Conflicto docente. Llaryora mejoró la oferta y la asamblea docente decidirá el próximo lunes
Los aumentos salariales serán por inflación del mes anterior remunerativo. Aunque desde junio también se tendrá en cuenta la variable de la recaudación, algo que fue rechazado en la primera propuesta. Si hay acuerdo, el gobernador despejará por todo el año el panorama de conflicto salariales en las escuelas.
El Gobierno provincial presentó una segunda oferta salarial al gremio docente (UEPC), que a partir de este miércoles comenzará a ser analizada en asambleas escolares. El próximo lunes, la asamblea provincial de delegados departamentales tomará la decisión final sobre si acepta o rechaza la propuesta de la gestión del gobernador Martín Llaryora.
Luego de que la primera oferta fuera rechazada por “unanimidad”, el Ejecutivo introdujo algunos cambios para atender los puntos que generaron los mayores cuestionamientos entre los docentes durante el debate en asamblea provincial pasada.
La nueva propuesta contempla aumentos salariales mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos desde febrero de 2026, equivalentes a la variación de la inflación del mes anterior hasta junio. El índice tomado como referencia será el que elabora la Dirección de Estadísticas y Censos de la Provincia, y no el Indec nacional.
Desde julio y hasta enero, en tanto, las actualizaciones salariales tendrán en cuenta dos variables: la inflación y la evolución de la recaudación provincial.
En la propuesta anterior, los aumentos también estaban atados a la inflación del mes previo, pero el primer incremento no era remunerativo. En la práctica, esto implicaba que los docentes activos percibían el aumento remunerativo con 30 días de demora y los jubilados recién a los 60 días.
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Otro de los cambios introducidos tiene que ver con la variable de la recaudación. En la propuesta inicial se contemplaba desde febrero pasado, pero ahora comenzará a regir en junio.
Precisamente, este punto fue uno de los más cuestionados por los docentes durante el debate gremial. Desde el Centro Cívico justificaron la decisión: “No tomaremos un compromiso de pagar aumentos que no sabemos si podremos afrontar con la caída de la recaudación”.
De todos modos, queda por verse cuál será la reacción de la asamblea provincial, ya que muchos docentes rechazan que los aumentos salariales queden supeditados al comportamiento de la recaudación.
En paralelo, el Gobierno garantizó el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) durante todo el año. Sin embargo, sólo hasta junio se actualizará por inflación; posteriormente también dependerá de la evolución de la recaudación provincial.
La UEPC pedía que la actualización del Fonid sea automática por inflación, durante todo el año, sin la incidencia de la recaudación provincial.
La propuesta también incluye la eliminación del tope del complementario remunerativo. De esta manera, por ejemplo, por dos cargos que hasta ahora percibían 28 mil pesos pasarán a cobrar 56 mil pesos desde febrero.
Otro punto de la oferta oficial es la suspensión durante todo el año del descuento del Fosaet, un descuento destinado a la Apross. Para un docente con 22 horas cátedra, este descuento representaba alrededor de 67 mil pesos mensuales.
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Además, el Gobierno provincial se comprometió a ofrecer un plan de alivio financiero para docentes y jubilados que mantengan deudas con la tarjeta Cordobesa del Banco de Córdoba. La refinanciación podrá realizarse en planes que irán desde 12 hasta 60 cuotas fijas.
Un debate que se anticipa intenso
Tras la decisión de la conducción de la UEPC de suspender el paro de 24 horas que estaba previsto para este miércoles, el gremio abrió ahora un proceso de debate interno en las escuelas.
Ese análisis se extenderá hasta el próximo lunes, cuando la asamblea de delegados departamentales definirá si acepta o rechaza la nueva propuesta salarial de la gestión llaryorista.
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Se anticipan discusiones intensas en el gremio docente. Si bien la nueva oferta mejora la anterior, mantiene algunos puntos sensibles, como la incorporación de la variable de la recaudación a partir de junio, una cuestión que ya generó un amplio rechazo en las bases docentes.
Como suele ocurrir en el gremio, las posiciones aparecen divididas. La conducción provincial que encabeza Roberto Cristalli considera que se trata de una “oferta superadora" y "atendible para las actuales circunstancias económicas del país”.
En cambio, los sectores opositores dentro de la UEPC, encabezados por la delegación Capital, impulsarán el rechazo de la propuesta.
En los próximos días, la conducción sindical trabajará activamente en los distintos departamentos para que las asambleas escolares les entreguen a sus delegados el mandato de aceptar el ofrecimiento.
Del otro lado, las corrientes opositoras buscarán reunir apoyos para que la asamblea provincial rechace la propuesta de la Provincia.
La definición quedará, como siempre, en manos de la asamblea provincial integrada por 134 delegados departamentales, que será el próximo lunes. Allí estará la última palabra.
Si el acuerdo es aprobado, el Gobierno de Llaryora habrá despejado los conflictos salariales en las escuelas, hasta el 31 de enero del año próximo, período de vigencia de esta paritaria.
Si, por el contrario, la asamblea provincial rechaza la propuesta, se volverá a poner fecha a un paro de 24 horas, la medida de fuerza que estaba prevista para este miércoles y que finalmente fue suspendida.
