Paritaria. Docentes de Córdoba vuelven al paro y presionan por una nueva oferta salarial
La medida ya había sido resuelta en la asamblea de delegados departamentales de la UEPC que se realizó el martes pasado. El gremio advirtió que sólo se suspenderá si aparece una propuesta superadora de Provincia.
Los docentes provinciales alineados con la UEPC volverán, en la segunda semana del inicio del ciclo lectivo, a realizar un paro en reclamo de una mejora salarial. La medida de protesta se realizará este miércoles con la modalidad de no asistencia y movilización.
En la asamblea de delegados departamentales que se hizo el martes pasado, los maestros resolvieron insistir en una nueva medida, la que advirtieron que solo sería desactivada en caso de una oferta aceptable por parte del Gobierno provincial.
En esa asamblea los trabajadores acordaron varios ítems, como “no aceptar la propuesta salarial por considerarla insuficiente”, y exigir una oferta que contenga “la recuperación del poder adquisitivo, aumentos por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) garantizado y acumulativo sobre el mes anterior; además del blanqueo de las sumas no remunerativas.
También acordaron reclamar por la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) para activos y jubilados, con una actualización por IPC durante el plazo de la paritaria; junto con la derogación de la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087, entre otros puntos.
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En esa misma asamblea, los maestros ratificaron la solicitud realizada junto con otros gremios estatales para brindar una urgente solución a las y los trabajadores afectados por los descuentos del Banco de Córdoba.
Al final de ese listado fijaron “realizar un paro provincial de 24 horas el miércoles 11 de marzo con movilización”, y se aclaró que “en caso de existir una propuesta superadora que contenga los requerimientos resueltos en la asamblea, suspender la medida de fuerza y activar los mecanismos de consulta, información, debate y resolución”.
Se trata así del segundo paro desde el inicio del ciclo lectivo. El primero fue el lunes 2, en reclamo de una recomposición salarial.
Día de la Mujer
A esta actividad ya programada, UEPC le sumó la protesta de este lunes en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la que quedó facultada para la adhesión, aunque con un bajo acatamiento.
Desde UEPC Capital se advirtió que el sindicato se mantiene a la espera de una nueva oferta salarial, tras la negativa generalizada a la propuesta anterior. "Hay expectativa por una posible nueva oferta del Gobierno para la paritaria. Pero por el momento en espera, el Gobierno aún no se comunicó", dijeron desde el gremio.
“El esquema propuesto por el Ejecutivo incluye el congelamiento de una parte del salario y su eventual eliminación en los próximos meses. Plantea el congelamiento de una parte del sueldo y la amenaza de eliminarla a partir de junio, además de atar los salarios a la recaudación y no a la inflación”, se indicó.
Según la conducción sindical, “el salario docente solo cubre el 68% de lo que necesita una familia para estar en la línea de pobreza”.
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En líneas generales, la propuesta oficial quedó varios escalones por debajo de la acordada el año pasado, cuando, según datos del Centro Cívico, los estatales provinciales –en promedio– le ganaron por cuatro puntos a la inflación durante 2025.
La propuesta incluyó un aumento atado a la inflación del mes anterior; el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) garantizado hasta junio, pero sin actualización; y la continuidad de la suspensión del descuento destinado al Fondo para Enfermedades Catastróficas de Apross, también hasta mitad de año.
El aumento por inflación no sería automático, como ocurrió el año pasado, sino que quedaría supeditado a la recaudación provincial. Además, el primer mes se liquidaría como no remunerativo.
En términos prácticos, a los docentes en actividad se les “blanquea” la suba con un mes de retraso y los jubilados la perciben 60 días después.
Esos puntos encendieron la reacción del gremio.
Aunque el Gobierno tiene en cuenta otras cuestiones: la recaudación acumula ocho meses de caída y los pronósticos que indican que la inflación se mantendrá por encima del 2% durante dos o tres meses más. A esas variables se suma la rebaja impositiva decidida por el gobernador Martín Llaryora, lo que implicará 900 mil millones de pesos menos en las arcas provinciales.
En el gremio docente, en cambio, advirtieron que aspiran a recuperar salario. “Entendemos la situación económica, pero si el Gobierno provincial dice que la educación es una de sus prioridades, debe mejorar los salarios”, repitieron.
Hasta ahora, desde el Gobierno provincial se aclaró que los días de paro serán descontados y que cada docente que adhiera a una medida de fuerza por 24 horas perderá el 5% de su salario.
