Conflicto. El Gobierno anunció que multará a Fate por incumplir el pago de salarios durante la conciliación obligatoria
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El Gobierno nacional anunció que multará a la empresa Fate por el “incumplimiento de pago” a los empleados durante la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la Nación, en el marco del conflicto sindical que se abrió tras el anuncio del cierre definitivo de la compañía.
Al mismo tiempo, la administración que encabeza Javier Milei resolvió prorrogar por cinco días la instancia conciliatoria, con vencimiento el 11 de marzo, con el objetivo de promover el diálogo entre la empresa y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna).
La decisión fue informada por el Ministerio de Capital Humano a través de un comunicado oficial.
Sumario y posibles sanciones
“El Gobierno nacional ha iniciado el sumario correspondiente a la empresa Fate por el incumplimiento de pago de los salarios correspondientes a la segunda quincena de febrero, lo cual consiste en una violación de la conciliación obligatoria dictada oportunamente”, indicó el parte de prensa.
El comunicado también precisó que la sanción se aplicará conforme al régimen general de infracciones laborales.
Según esa normativa, las infracciones contempladas en el artículo 4º del régimen general de sanciones, ratificado por la Ley Nº 25.212, prevén multas que van del 50% al 2000% del valor mensual del salario mínimo, vital y móvil por cada trabajador afectado.
Prórroga de la conciliación
Desde el Ministerio de Capital Humano explicaron que la extensión de la conciliación busca evitar que el conflicto se profundice.
“Cabe mencionar que la prórroga de la conciliación busca preservar el diálogo, evitar la profundización del conflicto y favorecer el cumplimiento de las obligaciones laborales”, señala el comunicado.
Además, indicaron que la medida apunta a “resguardar el interés general y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente”.

La postura de la empresa
Horas antes del anuncio oficial, fuentes de la empresa señalaron que no se estaba abonando el salario a los empleados que aún no habían resuelto su salida porque la planta permanece tomada por el gremio.
Según explicaron, el pago del salario está vinculado a la realización del trabajo.
La empresa indicó que ofreció pagar un adelanto, pero aseguró que la propuesta no fue aceptada.
“Es un tema que tiene que resolver el Gobierno porque no están trabajando y, por otra parte, la empresa ya había dispuesto el cierre”, afirmaron fuentes de la compañía.
Situación de los trabajadores
Antes de la decisión de cierre, Fate contaba con 920 empleados.
De ese total, unos 380 trabajadores todavía no acordaron su salida de la empresa.
Según fuentes empresariales, las indemnizaciones se están pagando bajo la legislación anterior, que consideran más beneficiosa que la prevista en la actual reforma laboral.
Mientras tanto, la empresa continúa impulsando negociaciones individuales para lograr acuerdos con los empleados que aún no resolvieron su situación.
Cruce con el empresario Madanes
En medio del conflicto, el presidente Javier Milei volvió a cuestionar públicamente al empresario Javier Madanes Quintanilla, dueño de Aluar y Fate.
Durante un discurso ante empresarios en el marco del Argentine Week en Nueva York, el mandatario también criticó al CEO y presidente del Grupo Techint, Paolo Rocca.
“Rocca y Madanes en connivencia con políticos ladrones atacaron a los argentinos, pero eso se terminó, la Argentina corrupta”, afirmó Milei durante su exposición en la sede de JP Morgan en Estados Unidos.
En particular sobre Madanes, el presidente sostuvo que el empresario presionó al Gobierno para mantener una protección que favorecía a Aluar.
“Si no le manteníamos la barrera, nos iba a tirar 920 trabajadores a la calle un día antes de tratar la reforma laboral… y nos tiró 920 trabajadores a la calle, esto no es un juego de niños”, dijo.
El conflicto entre la empresa y el gremio continúa abierto mientras se desarrolla la conciliación obligatoria y avanzan las negociaciones para intentar una salida al conflicto laboral.







