Paritarias. Camioneros cerró un nuevo aumento salarial: cómo quedaron los sueldos en julio de 2026
El acuerdo incluye un bono extraordinario, incrementos incorporados al salario básico y una cláusula de revisión prevista para septiembre.
El sindicato de Camioneros y las principales cámaras empresarias del transporte de cargas alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que actualiza los salarios de los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89. El entendimiento contempla un bono extraordinario, aumentos escalonados y la revisión de los ingresos durante septiembre de 2026.
El convenio fue firmado por la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros junto con las entidades empresarias Faetyl, Fadeeac y Catac.
La actualización impactará en los haberes de miles de trabajadores del transporte de cargas en todo el país y también modificará adicionales, viáticos y compensaciones por zona desfavorable.
Aumento para Camioneros: bono y subas al salario básico
El acuerdo establece el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $ 30.000 correspondiente a junio, que será abonada por única vez a todos los empleados alcanzados por el convenio.
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A partir de julio de 2026 se incorporarán $ 27.258 al salario básico de cada categoría de manera proporcional, consolidando una mejora permanente sobre la estructura salarial.
Con esta actualización, el sueldo básico de un chofer de primera categoría superará el millón de pesos y alcanzará los $ 1.060.010,29.
Para agosto, además, se aplicará una nueva recomposición que elevará ese mismo salario a $ 1.075.910,44, completando la segunda etapa del acuerdo firmado entre las partes.
La modalidad combina una suma fija extraordinaria con incrementos incorporados al básico, lo que también impacta en otros conceptos vinculados a la actividad.
Cuánto cobrarán los camioneros en julio de 2026
Las escalas salariales vigentes para julio contemplan los siguientes valores básicos:
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Choferes
- Chofer de primera categoría: $ 1.017.089,13
- Chofer de segunda categoría: $ 998.964,21
- Chofer de tercera categoría: $ 980.820,95
Operadores de grúas y autoelevadores
- Hasta 10 toneladas: $ 1.035.221,66
- Hasta 300 toneladas: $ 1.853.897,00
Logística y tareas generales
- Encargados: $ 955.920,24
- Peones: $928.919,73
- Embaladores y personal de limpieza: desde $ 937.870,63
- Ayudantes mayores de 18 años: $ 911.117,15
Transporte de caudales
- Salarios básicos entre $ 948.054,69 y $ 1.094.499,86
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Mantenimiento y talleres
- Haberes entre $ 964.655,66 y $ 1.132.762,48
Personal administrativo
- Escalas salariales entre $ 920.026,92 y $ 1.012.138,40.
Los trabajadores de maestranza y serenos continuarán percibiendo la escala mínima vigente establecida por el convenio colectivo.
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Viáticos y adicionales actualizados
El nuevo acuerdo también contempla la actualización de los principales adicionales que forman parte del ingreso mensual de los trabajadores.
El valor correspondiente a comida por jornada quedó fijado en $ 16.219,85, mientras que el viático especial alcanzará los $ 8.139,09.
Por su parte, el adicional por pernoctada ascenderá a $ 18.891,63 para las actividades alcanzadas por este concepto.
En larga distancia, el viático por kilómetro recorrido será de $ 81.338,88 y la permanencia fuera del domicilio tendrá un valor diario de $ 54.924,39.
Zona desfavorable y revisión salarial en septiembre
Para la denominada Zona Sur 1, comprendida entre el río Colorado y el río Santa Cruz, seguirá aplicándose un coeficiente adicional del 20% sobre los conceptos alcanzados.
En tanto, la Zona Sur 2, ubicada al sur del río Santa Cruz, mantendrá un adicional del 40%, equivalente a un coeficiente de 1,40.
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Estos incrementos impactan sobre viáticos, horas extraordinarias y otros ítems percibidos por los trabajadores que desarrollan tareas en esas regiones.
El acuerdo, además, incorpora una cláusula de revisión para monitorear la evolución de la inflación y el poder adquisitivo de los salarios.
Por ese motivo, representantes sindicales y empresarios volverán a reunirse durante la primera quincena de septiembre de 2026 para evaluar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales para el último tramo del año.
