Conflicto docente. El peso de los descuentos por los paros en las discusiones en la UEPC

El tema figura en el punto 11 de la propuesta salarial que el Gobierno provincial le entregó a la UEPC, pero generará mucha discusión en las asambleas escolares: el descuento de los tres días de paro que los docentes cordobeses concretaron el mes pasado.

El Gobierno provincial se comprometió a no descontar la jornada de paro del 19 de marzo, en caso de que el gremio apruebe esta cuarta oferta salarial que entregó a los docentes.

Sobre los dos días de paro realizados el 2 y el 18 de marzo, que ya fueron descontados con el salario de marzo, la Provincia sólo dijo que “se discutirá”.

Esta cuestión puede tener mucho peso en las discusiones que se producirán en las asambleas escolares y departamentales “resolutivas” que se realizarán hoy y mañana en todas las escuelas de la provincia.

El descuento de las dos primeras jornadas de protestas ya realizados con el salario de marzo, lo cual significó un descuento de alrededor del 10% para quienes adhirieron a ambas medidas, que son más del 50% de los docentes.

Es más, es probable que ese porcentaje de adhesión sea más importante entre las maestras y los maestros del nivel primario, que son 26.280 en toda la provincia.

Ese descuento impacta en el porcentaje de aumento más importante que ofreció la gestión del gobernador Martín Llaryora, que es para el trimestre febrero-marzo-abril.

Para los docentes que tienen hasta 22 horas semanas, el incremento es del 23,3% para esos meses. El 18,8% para los que cumplen 30 horas semanas, y un 15,9% para los cargos jerárquicos.

En ese período es cuando el salario docente más recuperaría en la carrera contra la inflación, pero si se descuenta el 10% de las dos jornadas de paro, ese recomposición se perdería en buena medida.

Fuentes oficiales, y también de la conducción provincial, admiten de manera extraoficial que podría haber una salida para esos descuentos.

En el Gobierno provincial mantienen la postura que “días no trabajados, días que no se pagan”, pero habría una salida intermedia: que los descuentos sean en cuotas y se devuelvan las horas no trabajadas.

Pero esta negociación por los días de paro no se resolverá ahora, ya que el próximo lunes la asamblea provincial de la UEPC deberá decidir sobre la nueva propuesta de la gestión llaryorista.

Los delegados que responden a la conducción provincial que lidera Roberto Cristalli sostienen que “habrá una solución” sobre los días de paro descontados, pero habrá que ver si en las asambleas escolares, las bases de los docentes se conforman con esa promesa.

En la cúpula de la UEPC son cautos, pero hay optimismo sobre la resolución de esta nueva oferta. En una entrevista a La Voz en Vivo, Cristalli insistió que como el aumento del 2% mensual a partir de mayo, como es acumulativo, en los casos de los docentes de grados, el incremento salarial anual “superaría el 45%”, según afirmó el dirigente gremial.

Entre hoy y mañana, se realizarán las asambleas escolares y departamentales, en las cuales los delegados a la asamblea provincial recibirán el mandato de las bases sobre la decisión en torno a la cuarta oferta salarial para los docentes.

El próximo lunes, al mediodía, la asamblea provincial de la UEPC dará el veredicto final sobre esta propuesta, luego de que el gremio docente haya rechazara tres ofrecimientos anteriores.

En el Centro Cívico hay optimismo de que esta vez habrá acuerdo. "Ninguna otra provincia les garantizó a los docentes, para este año, un piso de aumento del 40% como esta oferta", aseguró el secretario General de la Gobernación, David Consalvi.

Luego de que se conoció la cuarta oferta del gobernador Martín Llaryora a la UEPC, los otros ocho gremios estatales que discuten paritaria con el Gobierno provincial se preparan para exigir la misma oferta de aumento, en el caso que haya un acuerdo con los docentes.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) es el segundo gremio más grande entre los estatales, ya que representa a los empleados administrativos y el sector de salud.

Sergio Castro, titular del SEP, se prepara para discutir la paritaria, una vez que finalice la discusión con la UEPC. El SEP representa a los empleados públicos con los salarios más bajos de la administración pública provincial.

La categoría 1 tiene un básico –sin adicionales ni antigüedad– de $ 471 mil. Castro exigirá un aumento mayor para ese sector.

Además, el SEP tiene la potestad para discutir la paritaria con el sector de la salud, que viene reclamando la aplicación de la Ley de los Equipos de Salud, sancionada en 2023.

Otro de los gremios que se prepara para discutir la paritaria para el corriente año es la Unión Personal Superior (UPS), el gremio que aglutina a los empleados jerárquicos de la administración pública provincial.

La contadora María Inés Palacios, presidenta de la UPS, mantuvo algunas reuniones extraoficiales con el secretario General de la Gobernación, David Consalvi.

La semana pasada, Palacios le envió una carta al gobernador Llaryora con distintos reclamos para los empleados jerárquicos.

Uno de los pedidos históricos del gremio que fundó Domingo Ovando es mantener la diferencia salarial de los jefes de áreas, respecto a los agentes que no tienen responsabilidades de conducción.

Este gremio también exige la eliminación del diferimiento para los jubilados del cobro de los aumentos de los activos.

Precisamente, por tratarse de exempleados jerárquicos, gran parte de los jubilados que están adheridos a la UPS están dentro del diferimiento del sector pasivo. Estas serán las discusiones que tendrá que afrontar el secretario General de la Gobernación, después de acordar con la UEPC.