Atención. Empleadas domésticas: rigen nuevos sueldos en junio 2026 con aumentos, aguinaldo y plus patagónico
El Ministerio de Capital Humano oficializó los nuevos valores salariales para el personal de casas particulares, estableciendo un incremento acumulativo del 1,5% para el mes de junio de 2026.
Este ajuste resulta clave para los hogares que contratan personal por jornada reducida, ya que el pago por cuatro horas semanales funciona como el principal indicador de referencia para cumplir con las normativas de Arca.
Escala salarial: ¿Cuánto se paga por cuatro horas en junio?
Según los valores mínimos legales obligatorios informados por las autoridades, el pago por cuatro horas semanales varía de acuerdo con la categoría y la modalidad de trabajo:
- Personal para tareas generales (limpieza): con retiro se abonan $ 14.402,64, mientras que sin retiro el monto sube a $ 15.448,72.
- Asistencia y cuidado de personas: para quienes realizan cuidado de niños o adultos, el pago es de $ 15.448,72 (con retiro) y $ 17.181,04 (sin retiro).
- Supervisores: la categoría jerárquica percibe $ 17.189,32 con retiro y $ 18.734,56 sin retiro.
- Tareas específicas: el valor se sitúa en $ 16.333,04 con retiro y $ 17.813,04 sin retiro.
- Caseros: bajo la modalidad únicamente sin retiro, el pago de referencia es de $ 15.448,72.
Es importante destacar que estos montos representan el piso legal, por lo que empleador y empleado pueden pactar remuneraciones superiores.
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Aguinaldo y adicionales regionales
Junio representa un mes de mayor carga financiera para los empleadores, ya que coincide con el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, un derecho que alcanza a todo el personal registrado.
Además, en las provincias de la Patagonia y el partido de Patagones, rige un adicional por zona desfavorable del 31% sobre el salario mínimo. A esto debe sumarse el concepto de antigüedad, que consiste en un 1% extra por cada año de relación laboral con el mismo empleador.
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Derechos laborales y riesgos de la informalidad
La normativa vigente también estipula el pago de horas extras: un recargo del 50% en días hábiles y del 100% para sábados (después de las 13 horas), domingos y feriados.
Las autoridades advierten que omitir la correcta registración o no actualizar los pagos según la escala vigente puede derivar en sanciones de Arca, reclamos judiciales y la pérdida de cobertura de la ART en caso de accidentes laborales.
