Salarios. Empleadas domésticas: tras el nuevo aumento, cómo quedan los sueldos de abril a julio
El Gobierno nacional oficializó el esquema de subas escalonadas y el traspaso de sumas no remunerativas al básico para todas las categorías del sector.
El Gobierno confirmó recientemente un nuevo esquema de incrementos salariales para las empleadas domésticas que se aplicará de manera escalonada entre los meses de abril y julio de 2026.
Este acuerdo, alcanzado en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, busca recomponer el poder adquisitivo del sector.
La medida establece ajustes porcentuales mensuales que tienen carácter acumulativo, lo que impacta directamente en el cálculo de las remuneraciones de los próximos cuatro meses. Además, la resolución contempla la integración progresiva de sumas que anteriormente no formaban parte del salario básico de las trabajadoras.
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Esta actualización es fundamental para empleadores y trabajadores de casas particulares, quienes deben ajustar los montos liquidados según la categoría y la modalidad de la jornada laboral. A continuación, se detallan los porcentajes, las cifras por hora y los valores mensuales vigentes para este periodo.
Porcentajes de aumento y sumas no remunerativas
La Comisión acordó una serie de subas mensuales consecutivas: un 1,8% en abril, un 1,6% en mayo, un 1,5% en junio y, finalmente, un 1,4% para el mes de julio. Estos valores constituyen el piso mínimo de negociación para todo el territorio nacional.
Un punto clave del acuerdo es el traslado de la suma no remunerativa que se había otorgado en marzo hacia el salario básico. Este proceso se realizará en dos etapas: el 50% de dicho monto se incorporó en abril y el 50% restante se completará en julio.
Las sumas no remunerativas que se integran al básico varían según la extensión de la jornada laboral de cada empleada. Los montos definidos para este traspaso fueron de $20.000, $11.500 y $8.000, dependiendo del esquema horario cumplido.
Sueldo por hora para abril de 2026
Para el mes de abril, la Comisión ya fijó los valores mínimos por hora de trabajo según cada una de las cinco categorías del sector. Estos montos reflejan el primer tramo del aumento y la incorporación parcial de los adicionales.
En el caso del personal para tareas generales (quinta categoría), el valor por hora con retiro se fijó en $3.491,58, mientras que para la modalidad sin retiro asciende a $ 3.745,18. Esta es la categoría que abarca a la mayor cantidad de trabajadoras del país.
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Por su parte, el personal destinado a la asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría) percibirá un mínimo de $ 3.745,18 por hora con retiro. En la modalidad sin retiro, el monto por hora para este grupo quedó establecido en $ 4.165,14.
En la modalidad sin retiro, el monto por hora para este grupo quedó establecido en $ 4.165,14.
Valores para caseros y tareas específicas
La categoría de caseros (tercera), que por definición se desempeña sin retiro, tiene ahora un valor horario mínimo de $ 3.745,18. Este monto es equivalente al personal de cuidado de personas que trabaja con retiro.
Para el personal encargado de tareas específicas (segunda categoría), los nuevos valores por hora son de $ 3.959,56 con retiro y $ 4.318,35 para quienes trabajan sin retiro. Estas tareas suelen requerir una formación o idoneidad especial para el puesto.
Finalmente, la categoría de supervisores (primera) percibe los montos más altos de la escala: $ 4.167,14 por hora con retiro y $ 4.541,75 sin retiro. Esta categoría incluye a quienes coordinan y dirigen las tareas de otros trabajadores a su cargo.
Proyecciones mensuales para mayo y junio
El impacto de los aumentos también se refleja en los salarios mensuales mínimos que deberán abonarse en los meses subsiguientes. Para mayo, por ejemplo, el mínimo mensual de tareas generales con retiro quedó en $ 435.201,00.
En el caso de las trabajadoras de tareas generales que se desempeñan sin retiro, el sueldo mensual para mayo será de $ 481.109,55. Estos valores volverán a subir en junio, alcanzando los $ 441.729,02 y $ 488.326,19 respectivamente.
Desde los sectores gremiales destacaron que estos valores son referenciales y no impiden mejoras en el marco de acuerdos privados. “Se mantiene la posibilidad de negociar salarios por encima del mínimo", explicaron fuentes vinculadas a la negociación salarial.
Adicional por zona desfavorable
Otro cambio importante confirmado por la Comisión es el incremento del adicional por zona desfavorable. Este beneficio, que rige para determinadas provincias y regiones del país, se elevó al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
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Este ajuste representa un punto porcentual por encima de lo que se venía pagando anteriormente. Es una medida que busca compensar el mayor costo de vida en las zonas consideradas desfavorables para el desempeño de la actividad.
Los representantes de los trabajadores insistieron en que “en muchos casos, ese piso se toma como único aumento, aunque en la práctica los valores suelen ser más altos”. Por ello, instan a revisar los básicos de forma permanente.
Próximas reuniones y revisión de escalas
El esquema de aumentos finaliza inicialmente en julio de 2026, mes en el que se completará el traslado de las sumas no remunerativas al sueldo básico. Para esa fecha, la Comisión ya tiene prevista una nueva convocatoria.
La reunión de julio tendrá como objetivo evaluar la marcha de las negociaciones y analizar el impacto de la inflación en los salarios del sector. Se espera que allí se definan los incrementos para el segundo semestre del año.
Tanto empleadores como trabajadoras deben revisar la planilla oficial para calcular correctamente los salarios, las horas y los aportes correspondientes. El cumplimiento de estas escalas mínimas es de carácter obligatorio en todo el país.
