Acuerdo. Moyano firmó la paritaria de Camioneros: aumento del 10,1% hasta agosto y suma extra en marzo
El sindicato acordó subas mensuales por debajo de la inflación y una suma no remunerativa de $ 53.000. El convenio incluye revisión en junio y mejoras para la obra social.
El Sindicato de Camioneros, conducido por Hugo Moyano, firmó este viernes un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del transporte de cargas. El acuerdo establece un aumento del 10,1% para el semestre marzo-agosto.
El incremento se aplicará en 6 tramos mensuales y se complementará con una suma no remunerativa de $ 53.000 en marzo, según el convenio rubricado entre el gremio y las entidades del sector.
El acuerdo fue monitoreado por la Secretaría de Trabajo y se espera que sea homologado en los próximos días.
Cómo se aplicará el aumento
El aumento salarial se distribuirá en incrementos mensuales escalonados durante 6 meses:
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- Marzo: 2%
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
Además del incremento porcentual, los trabajadores recibirán una suma fija de $ 53.000 en marzo, que tendrá carácter no remunerativo.
Parte de ese monto se incorporará al salario básico del chofer de primera categoría a partir de abril, con impacto proporcional en las restantes categorías del convenio colectivo.
Premio por presentismo y aporte a la obra social
El acuerdo también incluye mejoras en otros componentes del salario.
Desde abril se pagará un premio mensual de $ 60.000 por presentismo y puntualidad para trabajadores de las ramas Clearing, Carga Postal y Operaciones Logísticas. Ese monto absorberá beneficios similares que ya otorguen algunas empresas.
En paralelo, se incrementará el aporte empresarial a la obra social del gremio. La contribución pasará de $ 22.000 a $ 25.000 mensuales por trabajador.
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Revisión del acuerdo en junio
El convenio establece una cláusula de revisión durante la primera quincena de junio de 2026.
En esa instancia, las partes evaluarán la diferencia entre los aumentos otorgados y la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para determinar eventuales ajustes.
También se incluyó una compensación vinculada al acuerdo anterior. Según el texto firmado, la suma de $ 53.000 busca cubrir la diferencia entre la inflación registrada y las pautas salariales acordadas para diciembre de 2025, enero y febrero de 2026.
