Conflicto en Tribunales. Los empleados judiciales analizan una propuesta que anticipa cuotas de la equiparación con la Justicia federal
Aunque varía de acuerdo a las categorías, la oferta supone incrementos de bolsilo de entre el 4,465 y el 7,1%.yudantes y auxiliares tendrían un bono de $ 140 mil. Resuelve la asamblea general. La conducción gremial considera que debe aprobarse.
El Gobierno de Martín Llaryora, a través de los representantes del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) presentó su oferta salarial en el marco del largo conflicto que mantiene con los empleados del Poder Judicial. Lo hizo en la cuarta audiencia de conciliación realizada en la Secretaría de Trabajo. La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) define en asamblea general extraordinaria si acepta la propuesta o concreta el paro de 72 horas que anunció antes de sentarse a negociar.
La conducción de Federico Cortelletti lleva a la Asamblea –comienza esta tarde y continúa mañana– una postura favorable a la aceptación de propuesta: considera que no satisface todo el reclamo gremial, pero que se trata de “un nuevo paso adelante”.
La oferta oficial comprende diferentes propuestas para cada sector. En el caso de los auxiliares y ayudantes, plantea la finalización del acuerdo de equiparación conforme al cronograma previsto, más un adicional extraordinario no remunerativo de $140.000 con los haberes de julio por única vez.
Para escribientes y auxiliares ayudante, se propone un adelanto de todas las cuotas restantes (3 y 4) del acuerdo de equiparación, que se suman a la cuota prevista para julio (cuota 2). Todo a cobrar en el mes de julio.
Para el resto de las categorías, la oferta incluye un adelanto de una cuota adicional del acuerdo de equiparación, que también se suma a la prevista para julio (se recibirán, entonces, la cuota 2 y 3). Y el tramo restante de equiparación (cuota 4) se adelanta para julio de 2027 (en el acuerdo originario estaba prevista para julio de 2028), respetando en todos los casos las fechas originales para el blanqueo.
La propuesta oficial también incluye la cláusula de no descuento de los días de paro de estos meses de conflicto, que totalizan 22 y 25 días respectivamente entre capital e interior. En los hechos, se trata casi de un mes completo de sueldo.
Además, en la mesa de negociación se planteó que la Administración está en condiciones de efectuar 146 pases a planta de contratados. Hasta ahora, ese número se limitaba a 12 pases.
En debate
La propuesta fue difundida por el gremio de los judiciales. Tanto el Ejecutivo como los representantes del TSJ mantienen total hermetismo sobre la negociación con los judiciales. Lo mismo ocurre respecto del inédito conflicto gremial con magistrados y funcionarios del Poder Judicial, que incluye protestas en Tribunales todos los martes y jueves. Ambos conflictos tienen como eje principal el rechazo a la ley de Equidad Jubilatoria aprobada en diciembre pasado por la Legislatura, que elevó a ocho puntos porcentuales los aportes personales extraordinarios del personal con mayores ingresos.
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Según los cálculos que difundió el gremio de los empleados judiciales, el impacto de promedio de bolsillo para el mes de julio llega al 7,15% para un jefe de División y tiene como piso un 4,46% para ayudantes y auxiliares. En esos dos casos, se prevé un bono de $140 mil.
El gremio considera que se trata de una mejora. “Tanto la segunda cuota de equiparación, ya prevista para sueldo de julio 2026, como el adelanto de la tercera cuota de la oferta (tercera y cuarta de adelanto en caso de escribientes y auxiliares ayudantes) son montos que cobraremos por encima de la pauta de la Corte Suprema que empata a la inflación. Esto nos vuelve a colocar en situación de recomposición salarial que perdimos a causa de la ley de equidad, a la vez sumamos dos categorías adicionales a la finalización de las etapas de equiparación”, señala el comunicado de la AGEPJ.
También rescata que, tal como estaba previsto en el acuerdo del 2025, se blanquea el monto que se pagaba como no remunerativo, lo que impactará en el básico y repercutirá positivamente este año para jubilados/as judiciales.
“AGEPJ continúa reclamando junto al resto de los gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba por la derogación de la mal llamada Ley de Equidad Jubilatoria, por representar una afectación al salario y jubilaciones. En el camino a esa derogación el reclamo incluye la universalización del fallo del TSJ que determinó reducir el tope de escalas del 8 al 6 por ciento”, indica el comunicado gremial.
