Justicia. Tras la aprobación de la reforma laboral, la CGT presentó un amparo
El sindicato de trabajadores pidió que la Justicia declare la inconstitucionalidad de la ley. Advirtieron que se vulneran los derechos laborales previstos en la Constitución.
La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó este viernes un amparo ante la Justicia para intentar frenar la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso. La central obrera solicitó que se declare la inconstitucionalidad de la norma al considerar que afecta derechos laborales protegidos por la Constitución Nacional.
La acción judicial fue presentada ante el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 7, a cargo del juez Enrique Lavie Pico, quien en 2024 intervino en causas vinculadas al proceso de desregulación impulsado por el gobierno de Javier Milei.
El planteo está firmado por el triunvirato que conduce la CGT junto con dirigentes de distintos gremios que integran la organización.
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Los argumentos del reclamo
En un comunicado difundido tras la presentación judicial, la central sindical explicó que su planteo se fundamenta en la presunta vulneración del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que garantiza derechos laborales fundamentales.
Según la CGT, la reforma también contradice principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención Americana sobre Derechos Humanos, tratados que tienen jerarquía constitucional en Argentina.
“La mal llamada ‘modernización’ significa una afectación grave de derechos colectivos e individuales que violan expresamente principios constitucionales”, sostuvo la organización sindical.
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Los puntos de la uestionados
Entre los aspectos más cuestionados por la central obrera se encuentran la posibilidad de establecer jornadas laborales de hasta 12 horas, la eliminación de recargos por horas extras y la eventual reducción de salarios en determinados esquemas de contratación.
La CGT también objetó la eliminación de sanciones para empleadores que incumplen con aportes previsionales y la posibilidad de que las indemnizaciones por despido se paguen en cuotas a través del denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
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Según el documento presentado ante la Justicia, estos cambios afectarían principios centrales del derecho laboral argentino, como el principio protectorio, que busca equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores.
