Remuneraciones. El salario pretendido en Argentina volvió a caer en enero: cuánto dinero pidió un trabajador junior, senior o jefe
El salario pretendido en Argentina volvió a caer en enero: cuánto dinero piden los trabajadores junior, senior o jefes
Por segundo mes consecutivo, las expectativas salariales de los argentinos registraron un retroceso.
Durante enero de 2026, el salario promedio pretendido se ubicó en $ 1.699.284 mensuales, lo que representa una baja del 1,87% respecto al mes anterior.
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Esta disminución sitúa las pretensiones de los trabajadores por debajo de la inflación mensual, que fue del 2,9% en el mismo periodo.
Este comportamiento en las solicitudes de remuneración refleja una tendencia de ajuste influenciada por la dinámica del mercado laboral y un contexto de caída en la actividad económica.
Según un informe de Bumeran, aunque el salario pretendido subió un 23,15% en la comparación interanual, este incremento resultó insuficiente frente a una inflación acumulada del 32,4%.
Diferencias por experiencia y sectores
El análisis según el nivel de experiencia muestra realidades diversas:
- Supervisores o jefes: Fue el segmento con mayores pretensiones, alcanzando los $ 2.594.954 mensuales, con una suba del 2,21%.
- Semi senior y senior: Registraron la caída más marcada, con un descenso del 4,08%, situándose en $ 1.672.291.
- Junior: Los aspirantes solicitaron en promedio $ 1.279.667, lo que implicó una variación positiva del 2,46%.
Por el contrario, los rubros con menores expectativas fueron Mantenimiento y Limpieza en el rango junior ($ 837.500) y gastronomía para los niveles semi senior y senior ($ 950.000).
Existen puestos específicos con cifras que duplican el promedio.
Por ejemplo, en roles de supervisor, Control de Gestión lidera con una pretensión de $ 4.500.000.
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Entre los perfiles junior, el mejor remunerado es Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $ 2.250.000 mensuales.
Persistencia de la brecha de género
El informe también destaca que la brecha de género en las remuneraciones solicitadas persistió en enero, con una diferencia promedio del 14,05% a favor de los hombres.
Mientras que los varones pidieron un promedio de $ 1.784.685, las mujeres solicitaron $ 1.564.766.
Esta distancia se hace más evidente en los niveles de mayor jerarquía: en los puestos de semi senior y senior, la brecha alcanzó el 16,71%, mientras que en el rango de supervisor o jefe llegó al 12,75%.
En el segmento junior, la diferencia fue menor, situándose en un 6,01%.
