Encuesta. Siete de cada 10 empleados argentinos pensaron en renunciar por la mala relación con su jefe
Aunque los números muestran un descenso respecto a 2025, el malestar sigue siendo profundo. Ocho de cada 10 creen que mejoraría el clima laboral si tuviera la oportunidad de liderar.
El vínculo entre los empleados y sus superiores directos se consolidó como un factor crítico para la retención de talento en el mercado laboral local.
Según el último estudio "Líderes o Jefes" de la plataforma Bumeran, el 73% de los trabajadores en Argentina consideró abandonar su puesto de trabajo debido a una relación deficiente con su superior.
Aunque la cifra muestra un leve descenso respecto al 77% registrado en 2025, el malestar sigue siendo profundo.
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Actualmente, casi la mitad de los empleados (49%) mantiene una percepción negativa de sus jefes: un 26% califica el vínculo como regular y un 23% directamente como malo.
Con estos datos, Argentina se posiciona como el segundo país de la región con la visión más crítica sobre el liderazgo, superado únicamente por Chile.
Las causas del desgaste
El informe identifica motivos claros detrás de este fenómeno.
Entre quienes tienen una mala relación con su superior, el 50% señala la falta de reconocimiento como el principal problema.
Otros factores determinantes son la falta de escucha ante las necesidades del equipo (48%) y la ausencia de confianza del superior hacia su personal (47%).
Como consecuencia, el 59% de los trabajadores no considera que su jefe sea un verdadero líder.
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Empresas sin reacción
La problemática es validada por los expertos en Recursos Humanos: el 44% califica el liderazgo en sus organizaciones como “deficiente”, un aumento significativo respecto al 31% del año anterior.
Sin embargo, la respuesta corporativa parece insuficiente, ya que el 66% de las empresas no implementa estrategias específicas para desarrollar habilidades de liderazgo en sus cuadros directivos.
Ante conflictos persistentes, la mitad de los especialistas opta por medidas drásticas como la reasignación de roles o el despido.
El deseo de un cambio cultural
Lo que los empleados más valoran hoy es un jefe que escuche las necesidades del equipo (64%) y contribuya al crecimiento profesional (60%).
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Ante la falta de estos atributos, el 81% de los trabajadores argentinos cree poseer las condiciones para liderar y un 84% desearía tener la oportunidad de ocupar ese rol para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo.
Según los expertos, el éxito de estos nuevos líderes se mide hoy por el clima de trabajo que generan y el compromiso que logran de sus equipos.
