Salarios por encima del promedio, con una brecha que se achica
La remuneración promedio en Córdoba es superior a Mendoza y Entre Ríos, menor a Buenos Aires y similar a la de Santa Fe.
La cuestión salarial es un costo para las empresas, con diferente peso según la actividad y el tamaño de las compañías. Para Apyme, el gasto en el personal oscila entre un 15 y 50 por ciento de las ventas para las Pyme, pero, en términos generales, es sólo entre el cinco y ocho por ciento para las grandes.
Entre provincias, las diferencias salariales pueden deberse a diferentes niveles de productividad, el entorno y la estructura productiva, resalta Marcelo Capello, presidente del Ieral de Fundación Mediterránea. Según un trabajo del Ieral, en el promedio sectorial, Córdoba tiene salarios superiores al país, siendo superiores a los de Mendoza y Entre Ríos pero más bajos que el Gran Buenos Aires (GBA) y Capital Federal (Caba). Sin embargo, las brechas se fueron reduciendo en los últimos años. Respecto a Santa Fe no hay mucha diferencia.
A nivel sectorial, la evolución no fue similar. Para la construcción, las retribuciones de Córdoba son inferiores a todas esas jurisdicciones, con una menor brecha respecto a Buenos Aires, pero perdiendo con relación a las demás.
En la industria, es más clara la convergencia salarial. En la última década Córdoba mostró una importante recuperación respecto a los salarios de Caba y GBA y casi los iguala.
En el comercio, se mantiene la convergencia de Córdoba respecto a las dos jurisdicciones grandes y las diferencias con Mendoza, Santa Fe y Entre Ríos (inferiores al cinco por ciento) se mantienen.
El sector hotelería y restaurantes muestra niveles salariales mucho más bajo entre los cordobeses, salvo con Entre Ríos y Santa Fe (que son similares), con una pérdida importante respecto a Mendoza y Caba.
