Salarios. Sueldo de caseros en marzo de 2026: cuánto cobran por hora y por mes tras el nuevo aumento
El personal de casas particulares que cumple funciones de casero recibe en marzo el segundo tramo del incremento salarial acordado en paritarias. Los valores impactan en el pago por hora y en el salario mensual mínimo.
El mes de marzo de 2026 llega con una actualización salarial para los trabajadores de casas particulares, especialmente para quienes se desempeñan en la categoría de caseros.
Tras el último acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se aplica el segundo tramo del aumento pactado en paritarias, lo que modifica los valores mínimos que deben percibir estos empleados.
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Qué se acordó en las últimas paritarias para el personal de casa particulares
Según la escala vigente, el salario para la categoría de caseros se fijó en $ 3.599,86 por hora. En el caso de quienes trabajan bajo modalidad mensual con jornada completa, el ingreso mínimo se ubica en $ 455.160,14. Estos montos reflejan la aplicación de un incremento del 1,5% respecto al mes anterior, completando así un ajuste total del 3% bimestral iniciado en febrero.
La categoría de caseros contempla a los trabajadores que viven en el lugar donde desarrollan sus tareas y que tienen a su cargo el cuidado general del inmueble.
Entre sus responsabilidades pueden incluirse tareas de mantenimiento, vigilancia, supervisión del estado de la propiedad y otras funciones vinculadas al funcionamiento cotidiano del hogar. Esta condición de residencia en el lugar de trabajo distingue a los caseros del resto del personal doméstico.
Además del salario básico, durante marzo corresponde el pago de un bono extraordinario no remunerativo. El monto varía según la carga horaria semanal del trabajador.
De acuerdo con lo establecido por la CNTCP, quienes trabajan menos de 12 horas semanales deben recibir $ 8.000. Para jornadas de entre 12 y 16 horas semanales, el bono asciende a $ 11.500, mientras que los trabajadores que superan las 16 horas de labor semanal perciben $ 20.000.
Estas sumas tienen carácter no remunerativo, lo que significa que no se incorporan al cálculo de aportes jubilatorios, aguinaldo ni vacaciones.
A estos ingresos también pueden sumarse adicionales obligatorios previstos en la normativa laboral. Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale a un incremento del 1 % sobre el salario por cada año trabajado con el mismo empleador. Este plus busca reconocer la continuidad laboral dentro del hogar donde se desempeña el trabajador.
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Otro componente relevante es el adicional por zona desfavorable. En determinadas provincias del sur del país, especialmente en la región patagónica y en algunos distritos del sur de la provincia de Buenos Aires, corresponde un recargo del 30 % sobre el salario mínimo establecido.
Finalmente, las autoridades recuerdan que los empleadores deben registrar la relación laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), independientemente de la cantidad de horas trabajadas. Este registro garantiza al trabajador acceso a cobertura de salud, seguro por accidentes laborales y aportes jubilatorios.
