Salarios. Cuánto cobran las niñeras y empleadas domésticas en marzo 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó los nuevos valores que rigen desde este mes para el personal doméstico.
En marzo de 2026, el sector de empleadas domésticas en Argentina atraviesa una nueva actualización salarial que impacta de forma directa en los ingresos de quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas, categoría que engloba el trabajo de las niñeras.
Estos incrementos que fueron definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp), establecen que, para el tercer mes del año, las tarifas básicas se han diferenciado según la modalidad de prestación del servicio.
Cuánto cobra un empleado de comercio en marzo 2026, categoría por categoría
Así queda el salario por hora y por mes de una niñera en marzo 2026
Las trabajadoras que cumplen funciones de niñera con retiro percibirán un valor de $ 3.599,86 por hora. En contrapartida, para aquellas que realizan sus tareas sin retiro, comúnmente denominadas "cama adentro", la tarifa por hora asciende a $ 4.012,14.
Si se considera una jornada laboral completa para el cálculo mensual, los montos también presentan variaciones significativas según la modalidad. Una niñera que trabaja con retiro podrá alcanzar un salario mensual de $ 455.160,14, mientras que el ingreso para aquellas que prestan servicios sin retiro se ubicará en $ 505.578,34 al mes.
A los salarios básicos mencionados se debe sumar un bono no remunerativo obligatorio, cuyo importe está determinado por la cantidad de horas trabajadas semanalmente. Según el acuerdo nacional, las niñeras que trabajen menos de 12 horas por semana recibirán un adicional de $ 8.000.
Para quienes cumplan una carga horaria de entre 12 y 16 horas, el bono asciende a $ 11.500, mientras que aquellas que superen las 16 horas semanales percibirán $20.000 extra. Es fundamental destacar que estas sumas fijas se abonan durante febrero y marzo, y no se computan para el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
La labor de las niñeras, regulada bajo la normativa de la Cntcp, contempla beneficios acumulativos que pueden incrementar sustancialmente el ingreso final. Uno de los más conocidos es el plus por antigüedad, que consiste en un 1% extra sobre el salario básico por cada año trabajado con el mismo empleador, siempre que la continuidad laboral sea demostrada.
Sueldo empleadas domésticas 2026: el impacto de la reforma laboral y las "paritarias planchadas"
Asimismo, rige un adicional por zona desfavorable, que implica un aumento del 30% sobre el salario mínimo. Esta cobertura económica especial está destinada a equilibrar las condiciones en regiones con mayores desafíos de acceso o costo de vida, como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
