Salarios. En Argentina 2026: qué sectores tendrán los mayores aumentos y cómo influirá el mérito en los salarios

El panorama salarial para 2026 en Argentina comienza a definirse con cierta claridad dentro del sector corporativo. Según el último relevamiento de tendencias salariales elaborado por la consultora Mercer, las empresas proyectan aumentos que buscarán acompañar el ritmo de la inflación, en un escenario donde el objetivo principal será evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo.

El informe, conocido como Total Remuneration Survey Insight (TISA), señala que las compañías prevén otorgar un incremento salarial promedio del 22 % para el personal fuera de convenio durante el año. Este porcentaje se ubicaba inicialmente en línea con las estimaciones de inflación privada relevadas a comienzos de 2026.

El aumento de las expectativas inflacionarias, que algunas consultoras ubican actualmente en torno al 26% anual, podría obligar a las empresas a revisar sus presupuestos salariales a lo largo del año para no quedar rezagadas frente al costo de vida.

Más allá de la cifra general, el informe destaca que el comportamiento salarial no será uniforme entre los distintos sectores de la economía. Algunas industrias proyectan aumentos superiores al promedio debido a la demanda de talento especializado o a la dinámica propia de sus mercados.

Entre los rubros que lideran las previsiones aparece el sector de Ciencias de la Vida, especialmente vinculado al desarrollo de dispositivos médicos y equipamiento sanitario. Se espera una mediana de incremento salarial cercana al 27%, posicionándose como uno de los segmentos con mayores ajustes.

Detrás se ubican los sectores de tecnología y logística, que proyectan incrementos salariales en torno al 25%. En el caso del sector tecnológico, la competencia por perfiles especializados continúa presionando los salarios, particularmente en áreas vinculadas al desarrollo de software, infraestructura digital y análisis de datos.

Otros rubros que se posicionan por encima del promedio general son energía y seguros, con incrementos estimados del 24 %, seguidos por ingeniería, construcción y packaging, que proyectan ajustes cercanos al 23 %.

En contraste, algunas industrias históricamente fuertes dentro de la economía argentina presentan previsiones salariales más moderadas. Según el informe, sectores como farmacéutica, petróleo y gas, y minería anticipan incrementos cercanos al 20 % para el personal fuera de convenio.

Además de las diferencias entre industrias, el estudio identifica cambios en la forma en que las empresas aplicarán los aumentos salariales durante el año. Tras varios años de alta inflación que obligaron a aplicar múltiples ajustes, muchas organizaciones planean ahora reducir la cantidad de revisiones.

De acuerdo con Mercer, cerca del 35% de las empresas prevé realizar entre uno y dos aumentos salariales durante el año, concentrándolos principalmente en los meses de abril y octubre. Esta estrategia busca simplificar la administración salarial en un contexto de mayor previsibilidad económica.

Otro aspecto que cobra relevancia en las políticas de recursos humanos es el pago por desempeño. Las compañías están destinando en promedio un 5% adicional de aumento salarial vinculado al mérito, con el objetivo de diferenciar los ingresos según la performance individual de cada trabajador.

Este enfoque responde a una tendencia creciente en el mundo corporativo: utilizar los salarios y beneficios como herramientas estratégicas para retener talento y reconocer habilidades clave dentro de las organizaciones.

Los especialistas en recursos humanos señalan que la evolución del salario ya no depende exclusivamente de la inflación, sino también del rol que ocupa cada empleado dentro de la estructura de la empresa, su productividad y el impacto de su trabajo en los resultados del negocio.