Punto por punto: qué se sabe sobre el "bono" de $ 5 mil y por qué no se trataría de un pago extra
El pago para privados será no remunerativo, a cuenta de futuras negociaciones paritarias. En el caso de las pymes y de las economías regionales, se haría en cuotas.
24 de septiembre de 2019 a las 08:04 a. m.
El Gobierno nacional, los empresarios y la CGT acordaron este martes un pago de cinco mil pesos para trabajadores del sector privado que en principio fue anunciado como un "bono", pero que en la práctica se implementaría como un monto no remunerativo a cuenta de futuras negociaciones paritarias.
En detalle, lo que se sabe hasta ahora:
- Cuánto y a quiénes. El acuerdo por los 5 mil pesos sólo alcanza a los trabajadores del sector privado. Hay 6.068.705 en todo el país.
- A cuenta. Sería un pago no remunerativo, a cuenta de futuras negociaciones paritarias. Se habla de una "recomposición salarial obligatoria".
- Cuotas. En el caso de las pymes y de las economías regionales, se haría en cuotas, que se definirán en estos días.
- Aportes. En el caso de las empresas, al ser una suma no remunerativa, quedarían eximidas de hacer el aporte a la seguridad social sobre los cinco mil pesos.
- Caso por caso. El presidente de la cámara empresarial de la alimentación Copal, Daniel Funes de Rioja, aseguró que los detalles de la aplicación del pago "se verán caso por caso, según cada convenio colectivo".
- Detalles. Los detalles quedarán plasmados en un DNU que llevaría la firma del presidente Mauricio Macri.
