Estatales. Paritaria en Córdoba: tensión por la forma del aumento salarial al SEP

La negociación paritaria de los empleados públicos en Córdoba entra en una etapa de definiciones. El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) condicionó la propuesta del Gobierno provincial a que haya cambios, y presentó una contrapropuesta tras recibir la oferta de incremento salarial del 40%.

El titular del gremio, Sergio Castro, señaló que el principal desacuerdo no radica en el porcentaje ofrecido (que es el mismo que aceptó la UEPC), sino en la forma de aplicación. “La propuesta está en torno al 40%, pero estamos evaluando cómo va a ser redistribuida”, explicó en declaraciones radiales.

Desde el sindicato insisten en que el aumento debe ser mayoritariamente remunerativo.

Argumentan que los montos no remunerativos no impactan en ítems clave como jubilaciones, antigüedad y adicionales. “Si el porcentaje es más negro que blanco, no sirve en el largo plazo”, advirtió Castro.

El dirigente también remarcó la situación de los salarios más bajos. Según precisó, un trabajador de la categoría inicial percibe alrededor de $ 496 mil. “Necesitamos una inyección directa para los compañeros que menos cobran, porque están en una situación crítica”, sostuvo.

Además, expresó preocupación por la situación económica de los trabajadores. “Estamos bastante preocupados porque la gente no llega a fin de mes”, afirmó.

En ese contexto, el gremio planteó otros reclamos vinculados a descuentos salariales. “Hemos puesto sobre la mesa que la Bancor no siga descontando de forma totalmente discriminada a la gente, por ejemplo, que no cobra su salario familiar, no cobra la cuota alimentaria y que aparte de eso tampoco le pagan y le quitan directamente de su sueldo a las chicas que tienen discapacitado”, señaló.

Sobre el sector salud, indicó que la propuesta oficial mantiene el mismo esquema general. “La propuesta de salud es exactamente lo mismo, determina el 40%. La única diferencia es que se desarrollan aspectos vinculados a unos 1.200 compañeros que pasarían a los equipos con el nuevo esquema de la ley”, explicó.

En ese marco, insistió en la necesidad de mejorar el salario básico: “Hemos replanteado la necesidad de un blanqueo hacia el básico, específicamente en la categoría 1, que en enero estaba en 496 mil pesos, y que necesita volver a incrementarse”.

Por otra parte, el sindicato solicitó que el ajuste salarial contemple la evolución de la inflación. “El IPC tiene que ser mes a mes”, plantearon, y pidieron además una instancia de revisión en agosto.