Asamblea y polémica. Docentes de Córdoba: la UEPC aprobó la última propuesta
El gremio aceptó la cuarta propuesta, modificada tras las negociaciones del fin de semana. Antes de la reunión hubo disturbios.
La asamblea provincial de los docentes provinciales nucleados en la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobaron ayer, en una reñida votación, la cuarta propuesta de aumento salarial de la administración de Martín Llaryora.
En rigor, se trató de una quinta oferta, porque durante el fin de semana, y tras intensas negociaciones entre el Gobierno y la cúpula sindical liderada por Roberto Cristalli, se hicieron mejoras en la propuesta inicial para buscar una aprobación.
El peso de los descuentos por los paros en las discusiones en la UEPC
Estos cambios se debieron a que el Panal estaba informado sobre el mandato de rechazo que tenía una mayoría de delegados departamentales. Por esto, y para evitar una nueva votación negativa, Llaryora bajó la directiva de ampliar el ofrecimiento para cerrar “a toda costa”.
Y así fue. Con el voto de 80 delegados a favor y 53 en contra (y tres abstenciones), finalmente la UEPC dio el sí a un acuerdo salarial que regirá hasta el 31 de enero de 2027. Hubo 18 departamentos que votaron por el sí y ocho, por el no.
Antes de la mejora, el “poroteo” extraoficial decía que 12 distritos (76 delegados) iban a rechazar la oferta, frente a 14 departamentos (con 58 delegados) que la aprobarían.
De esos 12 departamentos que iban a voltear la cuarta propuesta, según la cúpula del gremio y el propio Gobierno, seis habían determinado que si el Centro Cívico ponía un monto mayor a los jubilados, si se devolvían los días de paro y si se estipulaba que desde mayo se pasara a IPC con revisión en octubre, estaban autorizados a aprobar.
Según versiones de tres delegados que participaron en la asamblea provincial que se realizó ayer en San Jerónimo 550, algunos representantes de los departamentos San Alberto, Río Segundo y Colón no habrían seguido el mandato original de rechazo recibido en las escuelas.
Antes de la votación, desde la conducción del gremio se encargaron de decir que las asambleas escolares y departamentales son estamentos deliberativo y que los delegados no son meros “carteros” de mandatos. Explicaron que, según el estatuto del sindicato, los representantes de los distritos pueden tomar decisiones por sí mismos.
Resultado
El acuerdo contempla incrementos en el inicio de entre el 18% y el 23%, dependiendo del cargo. Y luego, actualizaciones mensuales por inflación hasta enero del año que viene.
En relación a los incrementos salariales desde mayo, se garantiza el pago del IPC medido por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba, y no el 2% mensual previsto en la cuarta oferta.
En relación con la compensación provincial por pérdida de incentivo docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones al Sector Docente, los valores serán incrementales desde $ 67.722 en febrero hasta $ 94.900 en enero de 2027.
Para el cálculo de la movilidad se tomará como referencia la pauta salarial remunerativa de los activos.
Puntualmente, desde abril, una maestra de grado alcanzará $ 224.500 (23,3% de aumento), un cargo de 30 horas cátedra llegará a $ 248.796 (18,8%) y los cargos directivos a $ 304.601 (15,9%).
Con retroactivos de febrero y marzo, los montos ascienden a $ 426.300, $ 541.800 y $ 506.300, respectivamente.
Cómo es el acuerdo que aprobaron los docentes de Córdoba y el dato clave: "El conflicto salarial se cerró"
La propuesta incluye además la actualización del Fonid en un 92% durante toda la paritaria, la eliminación del tope del complemento remunerativo desde marzo y la suspensión del Fosaet durante la vigencia del acuerdo.
Asimismo, se incorpora una suma adicional de $ 120.000 para cargos directivos, ajustable por pauta salarial, y se fija para supervisores un adicional de $ 400.000 en concepto de movilidad y traslado desde abril.
En materia previsional, se acordó que los haberes jubilatorios de docentes con ingresos de hasta $ 1.650.000 se actualizarán al mes siguiente de los activos. También se abordará la ley de equidad jubilatoria en la mesa de gremios aportantes a la Caja.
Por último, se incluyó una cláusula de igual tratamiento para que cualquier mejora otorgada a otros sectores estatales sea replicada en el ámbito docente, y se estableció la actualización de asignaciones familiares desde mayo según la variación interanual del IPC.
Incidentes
En la mañana de ayer, antes del inicio de la asamblea pautada para las 11, fue detenido Pablo Perón, delegado docente del departamento Capital. Desde la UEPC Capital, encabezada por Franco Boczkowski, el más duro opositor de Cristalli, denunciaron que se trató de una detención infundada y que ocurrió cuando el asambleísta intentaba ingresar a la reunión.
Respecto de esos incidentes, luego de la asamblea, Cristalli dijo no compartir “para nada la represión, los gases, las balas y lo que pasó con el compañero detenido”. “No nos hacemos responsable, este fue un dispositivo de protocolo que tiene la Policía debido a lo que pasó en la anterior asamblea y en la Secretaría de Trabajo; fue para resguardar la institucionalidad y tener la garantía de que no iba a pasar absolutamente nada”.
Según el secretario general del gremio, la asamblea de ayer “se desarrolló con debates muy acalorados, pero tranquila”.
Un tema que generará polémica hacia adentro del sindicato y que demuestra la dura disputa interna que hay en el gremio es que la asamblea aprobó “responsabilizar políticamente al secretario general de la delegación Capital Franco Boczkowski y a la secretaria adjunta Graciela Güell” por la violencia de las últimas jornadas y que “se apliquen los mecanismos estatutarios previstos en el régimen de disciplina”.
La UEPC provincial, bajo el control de la lista Celeste, los acusa de “deliberadamente construir un enemigo interno” en el sindicato.
