La crisis de la ciudad también es una oportunidad

La ciudad de Córdoba está frente a una crisis profunda que, paradójicamente, nos da una gran oportunidad. Son muchos los responsables, no sólo los que gobernaron durante estos últimos 12 años; el desmanejo brutal de la política de recursos humanos no podría haberse hecho sin la complicidad por acción u omisión de muchos otros que se beneficiaron con nombramientos y privilegios. Pero mi humilde sugerencia es que hay que cerrar este período con una autocrítica profunda y sincera, que dé paso a un acuerdo político y social que nos conduzca a una etapa en la que el bienestar de los "ciudadanos de a pie" sea nuestro principal objetivo.Para ello, las autoridades electas deben actuar con firmeza, transparencia y justicia a la hora de implementar sus decisiones, y lograr legitimidad para predicar con el ejemplo. Y nosotros debemos mostrar una actitud de colaboración y compromiso, dejando de lado la clásica especulación política. Un nuevo Estado municipal. El intendente electo Ramón Mestre tiene a su favor ser un dirigente joven, no comprometido personalmente con lo peor de nuestro pasado reciente, más allá de su propio partido; ello le permitiría encarar una reforma profunda, si así quisiere, para construir un nuevo Estado municipal, moderno, eficiente y equitativo, en vez de conformarse con una simple administración más prolija de este viejo Estado clientelar e ineficiente. Lamentablemente, nuestro municipio no ha sido la excepción frente a la Nación y a la Provincia. En contra de las tendencias mundiales y de países hermanos como Brasil y Chile –que han implementado el mérito como base del ingreso y de la carrera administrativa en la esfera pública– en la Argentina, desde 1983 a la fecha, el Estado se ha debilitado como ente público, para convertirse en un botín del partido que llega.Sólo la resignación de nuestra sociedad ante tanta corrupción fue capaz de hacer posible los miles de nombramientos en supuestas empresas y reparticiones del Estado, para beneficiar a militantes, parientes y amigos que producen pérdidas millonarias e ineficiencia estructural; basta como muestra Aerolíneas Argentinas. La política de personal de la administración municipal, de Tamse y de Crese, no sólo es éticamente incorrecta, sino que es ilegal, porque vulnera la Carta Orgánica y las ordenanzas respectivas. Emergencia funcional. Las modalidades contractuales masivas y el monotributo son formas de precarización del empleo y en muchos casos el camino para nombrar a personas sin capacidad o innecesarias, que comprometen las finanzas municipales y el funcionamiento estructural del municipio. En ese sentido, presenté hace poco tiempo una denuncia penal y una acción declarativa de certeza ante el Poder Judicial, ya que estos actos comprometen de manera clara el bien común. En consecuencia, no se pueden corregir estas acciones con nuevas acciones ilegales; el gremio no puede pedirle al gobierno recientemente electo que una de sus primeras medidas sea la contratación de personal, aunque sean los actuales monotributistas. Sería inmoral cuando corresponde declarar la emergencia funcional, porque no se están prestando los servicios esenciales, lo que pone en riesgo la seguridad y la salud de las personas, como lo han expresado recientemente en varios medios los médicos del Hospital de Urgencias, por falta de funcionamiento de aparatos esenciales. Medidas y actitudes. Hay que trazar un diagnóstico urgente de la situación interna de la Municipalidad, área por área, quizá a través de un organismo imparcial como la Auditoría General de la Nación, y poner en marcha en forma concertada y transparente los mecanismos institucionales para los concursos públicos y abiertos de distinto tipo que permitan que ingresen hoy y en el futuro a planta permanente los empleados y profesionales que se requieren. El gremio debe dejar de lado su actitud extorsiva y patoteril; los empleados municipales no deben prestarse al uso espurio que de ellos están haciendo y que los enfrenta a la sociedad. Puede y debe haber una salida para todos respetando el bien común y las normas laborales. Si muchos de los monotributistas son profesionales de la salud necesarios, podrán rendir concurso e ingresar si demuestran capacidad para el cargo. Nadie debe apretar a nadie ni desesperarse ante esta situación. La sociedad tiene que resistir incluso los paros injustificados, para que el intendente encuentre margen y apoyo para hacer lo que debe hacer. No puede dejarse extorsionar, porque representa a todos los ciudadanos y ciudadanas y no sólo a los empleados municipales.Como candidata a intendente, presenté un proyecto de creación de un Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos (Infossep) que ponemos a disposición de los futuros gobernantes para buscar una alternativa que genere una política de Estado de recursos humanos para los próximos 20 años. El objetivo es que se jerarquice el empleo público y así se logre servir con eficiencia a los vecinos que pagan los impuestos.

*Ex concejala de la ciudad de Córdoba, dirigente de la Coalición Cívica