Empleo. Más del 60% de los empleados de McDonald’s tiene menos de 24 años
Según el Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2025 de Arcos Dorados, la compañía emplea a más de 14.000 personas en el país. El informe también detalla acciones vinculadas a capacitación, inclusión laboral y sostenibilidad.
Acceder al primer empleo formal continúa siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes en Argentina. En ese contexto, la cadena de comida rápida McDonald’s presentó los resultados de su Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2025, elaborado por Arcos Dorados, la empresa que opera la marca en América Latina y el Caribe.
De acuerdo con el documento, durante el último año se generaron 13.246 oportunidades de formación e inclusión laboral en el país. Además, la compañía informó que actualmente cuenta con más de 14.000 empleados en Argentina, de los cuales 8.582 tienen menos de 24 años. Esto representa el 61,3% de su plantilla local.
El peso del empleo joven
El reporte destaca que una parte importante de quienes ingresan a trabajar en los restaurantes lo hacen a través de su primera experiencia laboral formal.
Según la empresa, el esquema combina empleo registrado, horarios flexibles y programas de capacitación orientados a habilidades operativas, atención al cliente, trabajo en equipo y liderazgo.
“Creemos que el empleo joven formal es una herramienta para generar oportunidades; nuestro objetivo es ofrecer un entorno donde los jóvenes puedan aprender y desarrollar su recorrido profesional”, señaló Diego Paniagua, director general de Arcos Dorados Argentina.
Capacitación e inclusión laboral
A nivel regional, Arcos Dorados informó haber generado más de 351.900 instancias de formación y empleo formal para jóvenes durante 2025. Además, indicó que sus colaboradores participaron de más de 2,1 millones de horas de capacitación.
En Argentina, el informe señala que 132 personas con discapacidad forman parte de los equipos de trabajo de la compañía. También menciona iniciativas desarrolladas junto a organizaciones sociales para ampliar el acceso a herramientas de empleabilidad y formación.
Entre los programas vigentes se encuentra MCampus Comunidad, una plataforma educativa gratuita que ofrece contenidos vinculados al desarrollo profesional, además de acciones de voluntariado y capacitación.
Otros indicadores del reporte
Además de los datos laborales, el documento incluye resultados relacionados con sostenibilidad y acción social.
Entre ellos, se destaca la reutilización de 761.082 litros de aceite, la reducción de más de 200.000 productos descartables mediante la incorporación de vajilla reutilizable en oficinas, y la apertura o renovación de 13 restaurantes con iniciativas vinculadas a la eficiencia y gestión ambiental.
El reporte también informa la realización de 36.179 recorridos del programa Puertas Abiertas y una recaudación de U$S 599.009 durante la campaña Gran Día, fondos destinados a Casa Ronald McDonald’s y a Fundación Cimientos.
El Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2025 fue elaborado bajo estándares de la Global Reporting Initiative (GRI) y del Sustainability Accounting Standards Board (SASB), con indicadores verificados de manera independiente por Ernst & Young.
