Qué recomiendan los selectores de las empresas

Los jóvenes de 18 a 25 años conforman la mayor franja de desocupación y no parece una casualidad. Son varios los motivos: no desarrollan las habilidades que el mercado requiere y así las dos partes quedan insatisfechas por el desequilibrio. Sobran profesionales por un lado, y faltan por el otro. En tanto, hay jóvenes que entienden al estudio como algo separado del trabajo. "Hay que analizarlo de manera conjunta y no esperar a tener el título para recién hacer las primeras armas laborales", aconsejó Martín Poncio, de Manpower, porque, una vez afuera, "tienen que salir a competir con profesionales y no con estudiantes".Sin embargo, consideró que, si bien los títulos universitarios permiten abrir puertas en el mercado laboral, "no necesariamente marcan el futuro". Poncio dijo que "no hay que cerrarse en la carrera solamente". Recomendó pensar en el mercado laboral como "una opción más abierta".También desde las empresas recomiendan no dejar de estudiar. Para las posiciones jerárquicas el título de grado ya no es suficiente. Se necesita personal especializado.