La ley provincial es discriminatoria
La decisión provincial de extender las licencias por maternidad del sector público a seis meses establece que sólo las empleadas. Mariela Puga.
La decisión provincial de extender las licencias por maternidad del sector público a seis meses establece que sólo las empleadas pueden argüir la necesidad de cuidar a sus hijos, los empleados no. Así, se estableció quién tiene la obligación intrafamiliar del cuidado de los hijos. Se argumentaron razones económicas. Sin embargo, la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) pudo implementar similar política, pero dando la opción a que sean los padres quienes tomen la licencia. Mostró así que se puede ampliar un beneficio central sin sancionar un modelo de mujer, u oficializar el prejuicio sexista de que son las únicas responsables del cuidado de los hijos, mientras que los hombres del trabajo productivo. La inteligencia universitaria encontró la forma de hacerlo sin sobrecargar su sistema de financiamiento: sólo podrán elegir tomarse la licencia los padres que estén en pareja con empleadas de la UNC. Si la UNC y la Provincia (e incluso el municipio) llegaran a un acuerdo de coordinación, la política igualitaria podría expandirse a un número sustantivo de trabajadores.La ley provincial, tal como se aprobó, es discriminatoria. Es una regulación que mantiene a las mujeres madres en un lugar de vulnerabilidad dentro de su familia y de desventaja en el mercado laboral.
