Reforma laboral. Se homologó el primer convenio colectivo con el “salario dinámico” impulsado por el Gobierno
El acuerdo corresponde al sector de casas particulares y permite negociar aumentos por encima del salario fijado oficialmente. Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) defendieron la inclusión de esta cláusula
El Gobierno nacional homologó el primer convenio colectivo de trabajo que incorpora la figura del “salario dinámico”, una de las principales innovaciones impulsadas por la reforma laboral y cuestionada por la CGT.
El acuerdo corresponde al sector de trabajadores de casas particulares y fue firmado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los sindicatos del sector.
Según informó Infobae, la medida quedó formalizada tras la publicación de la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo.
Qué es el “salario dinámico”
La figura está contemplada en el artículo 104 bis de la Ley de Modernización y habilita la incorporación de componentes salariales variables vinculados al mérito, productividad o situación de cada empresa o actividad.
Según el texto de la ley, se permiten “otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables”, teniendo en cuenta tanto “el mérito personal del trabajador” como aspectos vinculados a la organización laboral.
La idea del Gobierno es que los aumentos salariales dejen de depender exclusivamente de pautas generales y puedan adaptarse a la realidad de cada sector o empresa.
Cómo se aplicará en casas particulares
El convenio firmado para el personal de casas particulares estableció un aumento salarial del 6,3% entre abril y julio de 2026, dividido en cuatro tramos.
Además, contempla incrementos del 50% en la suma no remunerativa de $ 20 mil y en el adicional por zona desfavorable.
Sin embargo, el punto más relevante fue la incorporación de la cláusula 8, donde se establece que los salarios acordados “resultan los mínimos establecidos legalmente”, permitiendo que empleadores y trabajadores negocien aumentos superiores.
De esa manera, el salario fijado en paritaria pasa a funcionar como piso y no como techo.
La postura del sindicato
Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) defendieron la inclusión de esta cláusula y señalaron que responde a una problemática histórica del sector.
“La realidad es que muchos empleadores tomaban el salario básico del convenio como máximo a pagar y era muy difícil negociar mejoras”, explicó Juana del Carmen Brítez, secretaria de Organización y Actas del gremio.
“Ahora se deja claro que esos salarios son un piso y que el trabajador puede pedir aumentos por encima”, agregó.
La dirigente aclaró igualmente que el sindicato sigue rechazando otros puntos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno.
El rechazo de la CGT
La CGT cuestionó duramente el esquema de “salario dinámico” por considerar que promueve aumentos salariales atados a productividad y condiciones empresariales.
Héctor Daer, uno de los principales dirigentes de la central obrera, calificó la propuesta como “un delirio” y sostuvo que impulsa “un sistema individualista y desigual”.
Pese a las críticas, el Gobierno busca extender este mecanismo a otras actividades.
Uno de los sectores donde ya se analiza su implementación es el petrolero, donde podría establecerse un adicional salarial variable vinculado al precio internacional del petróleo.
La apuesta del Gobierno
Desde la administración nacional sostienen que el objetivo es modernizar la lógica de los convenios colectivos y permitir acuerdos más flexibles según la situación de cada empresa o región.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, ya había defendido públicamente esta modalidad durante el Coloquio de IDEA del año pasado.
“La igualdad salarial por igual tarea significa también que quien aporte más perciba un mejor salario”, afirmó entonces.
Según el Gobierno, el nuevo esquema permitiría adaptar mejor las negociaciones salariales en un contexto de menor inflación y economías regionales con realidades muy distintas.
