En Concordia. Era empleado municipal, faltó más de 50 veces, lo sorprendieron atendiendo una peluquería en horario laboral
El trabajador fue echado de manera inmediata luego que se descubriera la razón de su permanente inasistencia. Trabajaba en el área de Higiene Urbana.
El municipio de Concordia, en la provincia de Entre Ríos, oficializó el despido de un agente estatal que acumuló 50 inasistencias injustificadas en menos de dos meses.
El empleado fue descubierto mientras trabajaba en un comercio privado durante la franja horaria que debía cumplir en la administración pública.
Se trata de Gustavo Gutiérrez, quien se desempeñaba en la Dirección de Higiene Urbana de la mencionada localidad entrerriana. Según los registros oficiales, Gutiérrez había ocupado anteriormente el cargo de asesor de la concejal local Claudia Villalba antes de su paso a la dependencia municipal.
La decisión de cesantearlo se tomó tras una investigación interna que confirmó el abandono de sus tareas habituales para dedicarse a su oficio particular. Los hechos salieron a la luz cuando inspectores municipales constataron que el agente no se encontraba en su puesto ni en su domicilio declarado.
Investigación y control de inasistencias
La División Unidad de Control, dependiente de la Dirección de Recursos Humanos, fue el área encargada de llevar adelante el seguimiento del caso. Durante el proceso, se detectaron ausencias sistemáticas y sin respaldo documental entre el 11 de abril y el 2 de junio del año pasado.
Ante las reiteradas faltas, los inspectores realizaron visitas presenciales al domicilio de Gutiérrez, sin obtener resultados positivos. Finalmente, el personal de control logró localizar al empleado en un local ubicado en la calle Santa María de Oro, en pleno centro de la ciudad.
El informe oficial detalló que el trabajador se encontraba atendiendo una peluquería en el mismo horario en que debía prestar servicios para la municipalidad. Esta situación motivó la apertura inmediata de un sumario administrativo para determinar su responsabilidad.
Marco legal de la cesantía
Tras reunir las pruebas necesarias, el Departamento Ejecutivo resolvió aplicar la sanción de cesantía definitiva. Esta medida está prevista en la **Ordenanza de Escalafón Municipal N° 11.275/49**, que regula el comportamiento y las obligaciones de los empleados públicos locales.
Desde el municipio informaron que las ausencias detectadas carecían de cualquier tipo de certificado médico o justificación legal. La acumulación de 50 faltas en un período tan breve fue considerada un incumplimiento grave de las normativas vigentes.
La sanción de cesantía implica el despido o cese de las funciones del empleado, perdiendo su vínculo laboral con el Estado municipal. Este caso se suma a una serie de controles más estrictos que la gestión local viene implementando sobre su personal.
Otros casos de irregularidades estatales
El caso de Gutiérrez no es un hecho aislado en la administración de Concordia, según indicaron fuentes municipales. Recientemente se inició otro sumario contra Ruben Torres, un agente del área de Cementerios que registró 70 inasistencias injustificadas.
En el caso de Torres, las faltas se produjeron entre el 27 de junio y el 9 de octubre del año pasado. Los informes de Recursos Humanos señalaron que el trabajador ya sufría descuentos salariales previos debido a su impuntualidad y ausencias sin aviso.
La municipalidad evalúa actualmente si corresponde aplicar una sanción similar a la de Gutiérrez para este segundo empleado. Los controles buscan transparentar el uso de los recursos públicos y garantizar el cumplimiento de las tareas asignadas a cada sector.
Condenas por peculado de servicios
Además de las inasistencias, la justicia entrerriana se expidió recientemente sobre un caso de **peculado de servicios** que involucró a cuatro trabajadores. Este delito consiste en el uso de mano de obra o bienes estatales para beneficio personal o de terceros.
La causa se remonta a agosto de 2018, cuando los agentes utilizaron una camioneta oficial del área de Discapacidad para realizar un viaje personal. El destino fue la ciudad de Encarnación, en Paraguay, donde los empleados realizaron compras particulares junto a sus familias.
Al quedar firme la condena judicial, el Ejecutivo municipal ordenó la apertura de sumarios y dispuso **45 días de suspensión sin goce de haberes**. La medida se tomó luego de que los involucrados no presentaran su renuncia tras el acuerdo alcanzado en el proceso penal.
