Reforma laboral. Cambia el recibo de sueldo: cuáles son las modificaciones y desde cuándo
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral obliga a detallar las contribuciones patronales y dispone que el recibo parta del costo laboral total.
El Gobierno nacional oficializó un cambio estructural en la forma de presentar los recibos de sueldo. La reglamentación del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, establece que desde ahora el recibo deberá reflejar el costo laboral completo de cada puesto, además de los haberes del trabajador.
Según la norma, el recibo dejará de ser únicamente un comprobante de pago para transformarse en una hoja de costos. El cambio obliga a incluir de manera visible todas las contribuciones patronales que hasta ahora no aparecían detalladas.
Un recibo que mostrará el costo total
Entre los conceptos que deberán figurar se encuentran los aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa), contribuciones al Pami, asignaciones familiares, obra social, cuota de la ART y seguro de vida obligatorio.
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La cartera que conduce Federico Sturzenegger señaló que el objetivo es transparentar la diferencia entre lo que paga una empresa y lo que el trabajador percibe en mano dentro del sistema formal.
Nuevo orden de cálculo del salario
La reglamentación también redefine la estructura del recibo. Ya no comenzará desde la remuneración bruta, sino desde el costo laboral total, para luego avanzar hacia el salario neto.
El esquema será el siguiente:
- Costo laboral total.
- Contribuciones patronales.
- Salario bruto.
- Aportes del trabajador.
- Salario neto, expresado en números y letras.
Fuentes oficiales indicaron que esta reorganización permitirá una lectura más clara de cómo se compone el costo del empleo registrado y facilitará la comparación entre convenios y ofertas laborales.
Debate por los fondos de cese
La autoridad de aplicación queda facultada a sumar otros conceptos que ayuden a transparentar los costos asociados a cada relación laboral. En este punto surgió una de las principales controversias: la eventual incorporación de los fondos de cese laboral.
Cámaras empresarias y sindicatos mantienen posiciones contrapuestas sobre su inclusión, dado que este mecanismo tiene impacto en los sistemas de indemnización previstos por distintos convenios colectivos.
Reforma laboral. ¿El primer paso o un cambio insuficiente?
Aunque el artículo ya está reglamentado, todavía resta que el Gobierno publique los modelos oficiales de recibos y los campos obligatorios. Tampoco se especificó desde cuándo comenzará a regir el nuevo formato en todos los sistemas de liquidación.
De acuerdo con Sturzenegger, el nuevo recibo “aportará información precisa sobre la carga impositiva y previsional que soporta el empleo formal en Argentina”.
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