Crisis laboral. Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad de 2026
Un informe de la plataforma Bumeran reveló que la reducción de costos fue el motivo principal de las desvinculaciones. Además, el 64% de los trabajadores no recibió aumentos este año.
Casi el 70% de las empresas en Argentina registraron despidos durante la primera mitad de 2026, según un reciente estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos (RRHH) Bumeran.
De acuerdo con la investigación, el 67% de los expertos en recursos humanos confirmó desvinculaciones en sus organizaciones, una cifra que asciende al 69% cuando se consulta directamente a los empleados. En 2025, el porcentaje de empresas con despidos era 26 puntos menor.
Los motivos de los despidos
El informe titulado “Salarios y contrataciones” consignó que el 61% de los especialistas señaló la necesidad de reducir costos como la razón principal detrás de las bajas.
Otras razones identificadas incluyen el desempeño insuficiente del personal con un 37%, el impacto de la situación económica general con un 30% y el cierre de departamentos o líneas de negocio con un 19%.
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Las fusiones o adquisiciones apenas representaron el 2% de los casos analizados.
Salarios estancados y pérdida de poder adquisitivo
La situación salarial también muestra signos de alerta, con una brecha notable entre la percepción de empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido ningún aumento en lo que va de 2026.
Dentro del grupo que recibió ajustes, el 69% reportó que se trató exclusivamente de una actualización por inflación, mientras que sólo el 20% señaló un aumento real. El 11% restante mencionó haber recibido una combinación de ambos tipos de ajuste.
Las perspectivas para la segunda mitad del año no son alentadoras en materia de ingresos. El 68% de las organizaciones consultadas por Bumeran no tiene planeado otorgar incrementos salariales durante el segundo semestre de 2026.
Evaluación negativa de las políticas oficiales
En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, existe una visión predominantemente crítica tanto en expertos como en trabajadores. El 50% de los especialistas en RRHH calificó las medidas oficiales como malas o muy malas.
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Esta valoración negativa es compartida por el 53% de los trabajadores, quienes juzgan de forma desfavorable el rumbo de la política laboral nacional. Sólo un 19% de ambos sectores evaluó las iniciativas gubernamentales de manera positiva.
Sobre el impacto concreto de estas políticas, el 57% de los expertos y el 58% de los empleados coincidieron en que el efecto sobre el mercado fue adverso. Apenas una mínima fracción, cercana al 8%, catalogó el impacto oficial como beneficioso para el sector.
Perspectivas del mercado laboral para 2027
De cara al futuro próximo, la prudencia domina las decisiones empresariales. El 51% de las organizaciones planea mantener su plantilla actual, pero un 35% prevé reducirla aún más en los próximos meses. Sólo el 15% proyecta realizar nuevas contrataciones.
El 34% de los especialistas anticipa una evolución negativa para el cierre del año, mientras que el 55% de los trabajadores cree que el impacto de las medidas oficiales seguirá siendo perjudicial. La expectativa de un escenario positivo se mantiene por debajo del 25% en todos los niveles.
