212 mamás cobrarán la licencia extendida

Durante la primera quincena de julio, 212 trabajadoras que recién dieron a luz serán las primeras cordobesas del sector privado en quedarse en sus casas por cuarto mes consecutivo y disfrutar así de la licencia por maternidad extendida que subsidia la Provincia. En abril, el Gobierno de Córdoba acordó con cámaras empresariales de Córdoba este beneficio y se comprometió a pagar el ciento por ciento del cuarto salario (con un tope de seis mil pesos) de la trabajadora privada. Los tres meses tradicionales los paga Anses (ver en PDF Reglamentación del subsidio).En total, ya se presentaron 582 solicitudes –incluidas las que comienzan a pagarse en julio– y se espera que la cifra siga en aumento, en cuanto el sistema se difunda más (ver en PDF el formulario)."Hay cierto temor entre los empresarios con relación a cómo se les reintegra el sueldo, pero hay que aclarar que es un subsidio que se paga directamente a la embarazada", esclareció Betina Maggiora, titular de la Dirección General de Equidad de Género del Ministerio de Desarrollo Social provincial. El beneficio para el sector privado se anunció luego de que, por decreto, el gobernador Juan Schiaretti ampliara a seis meses la licencia por maternidad de las empleadas públicas. Una novedad del sistema es que el subsidio alcanza también a las empleadas domésticas (en blanco), quienes por primera vez tienen al menos un mes de licencia por maternidad pago, ya que la normativa que rige el sector no prevé este beneficio (un proyecto de ley nacional con media sanción incorpora este tipo de licencia).Sin embargo, por ahora son pocas las empleadas domésticas que solicitaron el mes pago: sólo tres de las 212.El martes salió publicado en el Boletín Oficial provincial la reglamentación de este subsidio, denominado "Ayuda para protección de la maternidad". Modalidades. La trabajadora tiene dos vías para gozar del beneficio, pero ambas deben ser tramitadas antes de que comience la licencia por maternidad tradicional de tres meses. A través de la primera vía, la trabajadora –que tiene que estar en blanco– deberá acordar con el empleador un mes de licencia sin goce de sueldo, que rige luego de los tres meses de la licencia por maternidad. El inconveniente es que, por esta vía, el empleador puede negarse a brindar el beneficio.A través de la segunda vía, la trabajadora puede solicitar el "estado de excedencia", esto es, una extensión de tres a seis meses de la licencia por maternidad obligatoria. El aspecto positivo de esta vía es que el empleador no puede negarla, pero lo negativo es que el mínimo es de tres meses, por lo que la mujer estaría dos sin cobrar. Perfil. Del total de trabajadoras que comenzarán a cobrar en julio, el 56 por ciento tiene una remuneración de hasta tres mil pesos, el 34 por ciento de tres mil a seis mil y el 10 por ciento restante, más de seis mil. Sólo 20 no tienen cuenta en el banco. La idea es que estén todas bancarizadas –por eso pueden indicar la cuenta de algún familiar, si no tienen ninguna– pero si no lo están, pueden cobrar a través de un cheque.Las trabajadoras del sector privado tienen que presentar los últimos tres recibos de sueldo, mientras que las empleadas domésticas, los últimos nueve, entre otros requisitos. El acuerdo con el empleador debe llevar firma certificada. Hay modelos listos en la web, donde se puede leer el resto de los requisitos.

¿Cómo iniciar el trámite? Ver en PDF del programa "Ayuda para la protección de la maternidad". Más información la página de la Provincia, haciendo clic aquí.

Consultas. Personalmente, en el edificio Pablo Pizzurno, complejo Eva Perón, avenida Vélez Sársfield 2311 (o frente a UTN). Por teléfono al 0800-888-1234.