Gremialistas a la vuelta del siglo

Carmen Nebreda, Augusto Varas y Rubén Daniele son tres de los exponentes del sindicalismo en Córdoba en la actualidad. Acarrean las marcas indelebles de una provincia que ha vivido la lucha de los trabajadores por las conquistas sindicales como pocas. El Cordobazo no es más que el corolario de la historia que representan. Los tres líderes gremialistas, con diferentes matices, coinciden en su visión coyuntural: "Los trabajadores de la educación estamos recuperando espacios que antes fueron postergados", asegura la ex secretaria general de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), hoy diputada nacional por el Frente para la Victoria, Carmen Nebreda. El titular del Sindicato de los Empleados Municipales de Córdoba (Suoem), Rubén Daniele, considera que desde el punto estrictamente laboral y corporativo, "las condiciones son buenas, no hay que quejarse". El líder del Suoem dice sentirse orgulloso del alto porcentaje de empleados en planta permanente que tiene la Municipalidad de Córdoba, en clara oposición al bajo índice de contratados.El legislador provincial juecista, y secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Córdoba, Augusto Varas, sostiene que hay posibilidades de que se vuelvan a repetir en la Córdoba del Bicentenario y que "el país está en condición de proyectarse". Varas ve con buenos ojos que se pueda debatir, por ejemplo, sobre medidas paraarancelarias. "Una muestra es que hoy tenemos paritarias, y eso es lo positivo: que comiencen a generarse discusiones de este tipo", señala el actual legislador.A pesar de mostrarse esperanzados en relación a lo que vendrá, no evaden críticas y responsabilidades. Daniele confiesa que le gustaría ver a Córdoba mejor, que la ciudad tiene una deuda consigo misma, y que también esa es su responsabilidad: "Somos empleados municipales y nos debemos a la población. Y la comunidad no hace más que evaluar para qué estamos, para que ellos tengan una ciudad linda. Es inevitable admitir que de una forma u otra, todos somos responsables de que Córdoba no esté como debería".Varas apunta a largo plazo. La falta de acuerdos en "cosas fundamentales" es lo que le preocupa. Y lo fundamental, para el líder de la UOM, son tres cosas: educación, trabajo y salud: "Hay que tirar líneas básicas para que todos las respetemos. Y a partir de eso consolidarlas, una posibilidad que iguala es la educación, y la otra es darle oportunidades al trabajo"."Debemos asumir sin vergüenza el lugar que ocupamos", reclama Nebreda. Y asumir ese lugar, según la diputada, significa comenzar a plantear participación política desde la misma actividad sindical. "A las otras corporaciones nadie les dice nada. Cuando desde el sindicalismo nos planteamos cómo ganar para la decisión política, inmediatamente nos tratan de corporación".Desafíos. Si hay algo que traen los aniversarios, además de festejos, es la posibilidad de mirar hacia adelante, de proyectar un futuro posible y desafíos por venir. Según Nebreda, uno de los mayores retos es el proyecto de inclusión. "Vivimos en un país, en una democracia que siempre fue definida por los sectores dominantes, en los distintos aspectos", señala.La diputada apunta que los líderes gremiales tienen una doble responsabilidad: "Cuando uno se plantea una sociedad más igualitaria, la mejor herramienta es la educación, el mejor lugar es la escuela. Y nosotros debemos hacer los reclamos laborales para lograr ese proceso de inclusión".Para Augusto Varas, el tema es la rentabilidad. "Rentabilidad excesiva" debería, según el representante de la UOM, convertirse en "rentabilidad necesaria". "Hay que hablar con los sectores empresarios y decirles: 'Es necesaria una rentabilidad para que usted viva bien, pero también que ese beneficio se desarrolle para abajo'. Es trabajar en la distribución de la riqueza, pero en serio", declara Varas.   La tecnología no estuvo ausente al momento de enumerar desafíos. Y no sólo que no faltó a la cita, sino que encabezó la lista, junto a la inclusión.El reemplazo del hombre por la máquina es una cuestión de vital importancia para los trabajadores. Daniele lo sintetiza como una necesidad de adaptación. Eso implica, según el dirigente gremial, eliminar burocracias. "La burocracia tiene nombre y apellido, es un ser humano menos trabajando. Creo que el gran desafío es adaptar el Estado a la tecnología. Y no tiene por qué ser traumático, porque cuando se jubilen mil, se puede decir: no los reemplazo, y listo".La tecnología y la sustitución de puestos de trabajos tienen que ser analizados. "Nosotros –dice Varas– tenemos la ventaja de poder agregarles valor y trabajo a las commodities, pero tenemos que asumir los desafíos, no debemos quedarnos con convicciones y con ideas sin poder concretarlas", concluyó el gremialista de la UOM.