La importancia de una experiencia laboral previa

Las consultoras que seleccionan personal saben que los egresados salen a la calle con escasos conocimientos prácticos. Por eso priorizan la experiencia laboral previa antes que la finalización de la carrera a término. "Si entrevisto a dos personas, una que se recibió a los 24 y otra a los 30, es muy difícil que ponga en valoración cuánto le llevó terminar los estudios, salvo para un trabajo en que lo académico sea muy fuerte. Termina con la mejor entrevista la persona que trabajó que quien se dedicó sólo a los estudios", comenta Martín Poncio, gerente de Manpower en Córdoba, una empresa que se dedica a la búsqueda y selección de personal, con 80 sucursales en el país.Sin embargo, Poncio aclara que el título de grado es fundamental: "Hoy es impensado que una persona pueda hacer una carrera ejecutiva en una organización sin un título de grado. Sigue siendo indispensable. Un título de grado permite generar otro tipo de contacto, una visión de la realidad diferente, hacer otro tipo de análisis, llegar a otro tipo de conclusiones". Recomendaciones. Ante este panorama, Poncio recomienda a los estudiantes que en los dos últimos años de la carrera realicen algún tipo de experiencia laboral, como pasantías y prácticas profesionales. "Con esto no quiero decir que estudiar esté mal o que las currículas de las universidades no sirvan. El punto es que quien estudia no vincula lo que aprende con una solución del problema real, con una realidad determinada; por eso es importante la experiencia laboral previa", dice Poncio.