Histórico. Trabajadores que fabrican chips para Samsung lograron un "Bono IA" de U$S 300 mil y desactivaron el paro
Tras meses de tensión y la amenaza de una huelga de 18 días, el gremio de chips de Corea del Sur aprobó un pacto para repartir las ganancias récord generadas por la inteligencia artificial. El acuerdo incluye primas individuales de hasta 338.000 dólares y pagos en acciones durante la próxima década.
El gigante tecnológico Samsung Electronics logró desactivar este miércoles lo que prometía ser la movilización más grande en la historia de Corea del Sur.
Con un 73,7% de votos a favor, los trabajadores sindicalizados aceptaron una propuesta salarial que despeja el riesgo de un paro de 18 días que podría haber generado pérdidas por más de 17.300 millones de euros.
El "Bono IA": cifras récord para el sector
El eje central del conflicto fue la demanda de los operarios por recibir una parte de las ganancias extraordinarias que la Inteligencia Artificial (IA) inyectó en el negocio de los semiconductores.
El acuerdo establece que el 10,5% de las ganancias operativas de la división de chips (DS) se destinará a bonificaciones anuales durante los próximos diez años.
Según estimaciones, esto permitirá que los empleados de dicha área reciban este año entre 140.000 y 400.000 dólares cada uno. Además, el pacto incluye:
- Una subida salarial total del 6,2%.
- El pago de bonos íntegramente en acciones propias de Samsung.
- Mejoras en prestaciones sociales como ayuda por nacimiento y préstamos para vivienda.
Impacto en la economía de Corea del Sur
La posibilidad de una huelga generó una alarma nacional, dado que Samsung representa el 12,5% del PBI surcoreano y los chips constituyen el 35% de las exportaciones del país.
Esta relevancia obligó a las autoridades gubernamentales a intervenir como mediadores para garantizar el suministro global de componentes tecnológicos.
El éxito de Samsung en el primer trimestre, donde sus ganancias operativas crecieron un 750%, fue el motor que impulsó el reclamo gremial para ajustar las retribuciones a los beneficios históricos de la firma.
Grieta interna y desafíos legales
Pese al éxito de la negociación, el acuerdo desnudó una fuerte división interna.
Mientras que el sindicato de la división de chips apoyó masivamente el pacto con un 80,6%, otros sectores como la división de móviles y electrodomésticos (DX) registraron apenas un 21,1% de apoyo.
El descontento radica en la brecha de beneficios: los trabajadores de DX recibirán bonos de aproximadamente 4.000 dólares, una cifra muy inferior a la de sus colegas de semiconductores.
