Recortes. Ajuste en gigantes tecnológicas: Meta despedirá a unos 8 mil empleados y Microsoft impulsa retiros voluntarios
Las decisiones se dan en medio de un fuerte aumento del gasto en inteligencia artificial. Las empresas buscan reducir costos y reconfigurar sus plantillas frente a la nueva etapa tecnológica.
Meta anunció que despedirá a unos 8 mil empleados, cerca del 10% de su plantilla global, en una medida que se enmarca en su estrategia para aumentar la inversión en inteligencia artificial y optimizar su estructura operativa.
La compañía justificó los recortes por motivos de eficiencia y como parte de un proceso de reasignación de recursos hacia áreas clave del negocio, especialmente vinculadas al desarrollo de infraestructura de IA y la contratación de talento especializado.
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Recortes para financiar la carrera por la IA
Según informó Bloomberg, Meta también planea dejar sin cubrir unos 6 mil puestos adicionales, en una señal clara de que busca reducir su tamaño mientras redirige inversiones hacia tecnologías emergentes.
El gasto proyectado de la empresa para 2026 oscila entre 162 mil y 169 mil millones de dólares, impulsado principalmente por el desarrollo de centros de datos, sistemas de inteligencia artificial y salarios elevados para expertos en el área.
Analistas del sector interpretan los despidos como parte de una transformación estructural. Dan Ives, de la financiera Wedbush, señaló que la compañía apunta a “automatizar tareas que antes requerían grandes equipos”, lo que permitiría mantener la productividad con estructuras más livianas.
Microsoft apuesta por retiros voluntarios
En paralelo, Microsoft adoptó una estrategia diferente: ofrecerá compensaciones por baja voluntaria a miles de empleados en Estados Unidos. El plan alcanzaría a unas 8.750 personas, alrededor del 7% de su plantilla en ese país.
Las ofertas se presentarían a partir de mayo y forman parte de un proceso de ajuste que, si bien evita despidos masivos inmediatos, persigue objetivos similares de reducción de costos y reorganización interna.
Desde la compañía señalaron que buscan dar a los empleados la posibilidad de “dar el siguiente paso en sus propios términos”, con paquetes de salida considerados competitivos dentro del sector.
Un cambio de época en la industria tecnológica
Tanto Meta como Microsoft están inmersas en una carrera por liderar el desarrollo de inteligencia artificial, lo que implica inversiones multimillonarias en infraestructura, talento y capacidad de cómputo.
En ese contexto, las empresas tecnológicas están reconfigurando sus plantillas: menos roles tradicionales y más perfiles especializados en IA, datos y desarrollo avanzado.
El ajuste no es aislado. Forma parte de una tendencia más amplia en Silicon Valley, donde la automatización y la presión por sostener la rentabilidad están redefiniendo la forma en que operan las grandes compañías tecnológicas.
