“Todos los partidos deben terminar con el clientelismo”

Si algo define la trayectoria política de Laura Sesma a nivel de la ciudad de Córdoba, es su contante pelea para transparentar el acceso al empleo público. Ahora tiene la oportunidad concreta de pasar a los hechos.

Al asumir, el intendente Ramón Mestre la convocó como extrapartidaria y le encargó la tarea de realizar concursos abiertos y masivos para cargos en el municipio.

Como subsecretaria de Reforma Administrativa y Capacitación de Recursos Humanos, Sesma sabe que se juega una apuesta fuerte y se apura a refutar críticas. “Quien conoce mis antecedentes y posiciones públicas en estos temas sabe que no estoy acá para avalar concursos truchos”, aseguró.

–De todos modos, de la Municipalidad no se va nadie...

– El intendente tomó la decisión de no echar gente, concursar, y cambiar lo que haya que cambiar para impedir la causa original de todos los males que es el abuso del contrato para meter empleados.

–Los actuales contratados corren con ventaja y van a tener más puntaje.

– Es lógico. Hay que diferenciar las malas políticas de gobiernos que contratan masivamente, de la gente que busca trabajo e ingresa en la forma que le propone el sistema. El manejo del empleo público es una de las formas más perversas de la política. Todos los partidos deben comprometerse a terminar con el clientelismo.

–El Suoem siempre resistió los concursos. ¿Qué cambió o qué cedió el municipio para que cambien de idea?

– El gremio siempre dijo que al problema de los nombramientos lo generaban los intendentes y no ellos. Ahora entendieron que la única forma de pasar a planta es mediante este mecanismo, que Mestre prometió en campaña. Mestre les demostró que no quería echarlos para poner gente de él, como sí hizo (Luis) Juez. El Suoem tiene la posibilidad de controlar el proceso y capacitar, y además coincide con que hay que terminar con la precarización del empleo.

–¿Qué pasa si los actuales contratados no concursan?

– Quedan como están, sin pasar a planta y sujetos a que les renueven el vínculo o no. Insisto: nadie los quiere echar. Me parece que hay voluntad de participar. No sólo que el gremio no ha boicoteado el proceso sino que está colaborando.

–Hay muchos escépticos de que cambie algo...

-Vamos a cambiar toda la cultura organizacional. Juez pasó a planta de una sola vez 2.166 agentes, en muchos casos sin siquiera tener certificado de antecedentes. Ahora los empleados se van a anotar, declarar su situación, capacitarse y rendir. Se cambia todo un paradigma y eso es un proceso lento.

–Usted dice que el Suoem acompaña, ¿y la UCR?

– En este tema del empleo público, todos los partidos han hecho uso, pero hay niveles y niveles. Mestre padre se fue con igual o menos gente que al llegar. De hecho, le costó la gobernación el cese masivo de contratos que hizo. El otro extremo es lo que hizo Juez, que fue un desastre. No todo es lo mismo.

–No me refería a grados de responsabilidad, sino si la militancia radical no va presionar por empleo.

– Hay un acompañamiento importante de la mayoría de la UCR a lo que propone Mestre. No niego que me hablan dirigentes del partido para preguntar por los concursos, pero es porque Mestre los manda a hablar conmigo, y les explico el procedimiento. No vine a acá a avalar concursos truchos.

–Más vacantes, van a significar también más planta y más gasto.

– Córdoba tiene un 30 por ciento más de ejido que Rosario y más o menos el mismo personal. En comparación, hace falta gente, aunque la diferencia es el mayor nivel salarial de acá. De todos modos, si uno tiene una política racional de recursos humanos y gente capacitada, el gasto rinde más. Como saldo de los siete cargos que concursamos en 2013, quedaron en orden de mérito 45 aspirantes con un nivel excepcional.

–Si la creación de vacantes es la única puerta de acceso a planta, ¿cuál será el criterio para habilitarlas?

– Lo estamos analizando. Siempre se hizo al revés: Recursos Humanos informaba cuántas vacantes había, se cargaban en el presupuesto y se cubrían como sea. Nunca se decidió racionalmente. Sin dudas que habrá que generar vacantes para ir sincerando la situación del personal que ya está y para lo que haga falta en el futuro.

–El concejal Esteban Dómina criticó que Mestre sólo está blanqueando las contrataciones que ya hizo, que para él superan las 1.600.

– Para llegar a ese número, mezcló todo, con lo cual lo suyo es ignorancia o malicia. Le voy a acercar los antecedentes de los nombramientos que hizo su jefe Juez para que vea la diferencia. Ojalá que cuando mandemos el proyecto para institucionalizar los concursos, todos los bloques apoyen, para dejarle a la ciudad una política de Estado que preserve al municipio de la voracidad de la política. Si no quieren hacer por Mestre, que lo hagan por la ciudad.