El Suoem exige que 41 de los 110 concursos sean un blanqueo de personal

Después del anuncio de ayer del intendente de Córdoba, Ramón Mestre, quien informó que la Municipalidad llamará a concurso para cubrir unos 110 cargos municipales, el secretario general del Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales (Suoem) dijo esta mañana que en el caso de los 41 puestos que corresponden a empleados con más de siete años de antigüedad, el gremio quiere que sea una efectivización de esos trabajadores y no una competencia abierta a toda la ciudadanía para cubrir los cargos (ver Sin fecha fija todavía, Mestre concursará otros 110 cargos).

“Es esencial distinguir los tres grupos”, comenzó Daniele. “Hay ocho ciudadanos que participaron en igualdad de condiciones y que ya han ganados su concurso y que van a estar contratados en los seis meses de prueba”.

Y continuó: “Luego, hay más de 70 trabajadores que en virtud de un conflicto en el área de Salud se convino con el Ejecutivo que comiencen a trabajar. ¿Qué quiere el Ejecutivo y nosotros hemos accedido? Que para esos puestos se abra un concurso”. Para esos casos, el sindicalista sostuvo que, si el concurso termina dentro de los seis meses que demora el período de prueba, el sindicato no cuestionará si otra persona que no sea el trabajador que ingresó gana el cargo.

Pero al final, advirtió: “Distinto es el caso de 41 trabajadores que están en la Municipalidad con anterioridad al 31 de diciembre de 2006. Estamos hablando de trabajadores que tienen como mínimo siete años o más, y en ese caso, el gremio quiere que el concurso sea un blanqueo de su situación incorporándolos a la planta permanente.”