Sueldos: UIA busca un límite a subas, que promedian 24%

Buenos Aires. La constitución de una comisión permanente para analizar como un conjunto los reclamos salariales, los aumentos de precios y el mantenimiento del empleo, fue el resultado central de la reunión que sostuvieron ayer dirigentes de la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT).

El encuentro se produjo en momentos en que los industriales buscan frenar acuerdos de aumentos salariales que se están cerrando por arriba de las predicciones inflacionarias.

Justo ayer se conoció un informe de la consultora SEL concluyó que las paritarias que se cerraron en lo que va del año establecen aumentos salariales promedio del 24,1 por ciento. La consultora considera probable "que el aumento de salarios de las negociaciones en curso o pendientes sea mayor aún".

El informe destacó que las últimas demandas salariales "son crecientes y en algunos casos superan en casi 10 puntos las presentadas hasta fines de abril".

"Esto sugiere que, o bien la inflación esperada es ahora mayor, o que, con la economía en crecimiento, un número de sindicatos esperan obtener ganancias importantes de salario real como hasta 2008 (lo que no ocurrió en 2009)", evaluó.

La consultora que dirige Ernesto Kritz planteó: "El aspecto tal más característico es que, a diferencia de lo habitual, en la gran mayoría de los casos el criterio principal que los sindicatos toman en cuenta para formular sus demandas, y que finalmente es aceptado por los empleadores, es la inflación esperada". "No hay casi antecedentes del predominio de este criterio, al menos desde la reanudación de la negociación colectiva", enfatizó.

El informe precisó que los pedidos de subas salariales recibidas por las empresas que están negociando, o que lo harán a la brevedad, promedian algo más de 26 por ciento, lo que significa "11 puntos porcentuales más que la inflación medida por los estudios privados en 2009 (y casi 19 puntos sobre la informada por el Indec)".

Un tercio de los convenios acordados o en negociación, incluyen una cláusula de revisión anticipada -en promedio 7 meses- sujeta a la evolución de los precios al consumidor.

De Mendiguren-Lescano. De la reunión, realizada en el sindicato de taxistas, participaron dirigentes de la UIA encabezados por su vicepresidente, Ignacio de Mendiguren, y de la CGT, con Oscar Lescano al frente.

El plan conjunto que se delineó apunta a moderar los aumentos salariales, atenuar los aumentos de precios y desalentar expectativas inflacionarias, para favorecer la inversión en función de una mayor oferta, dijeron fuentes cercanas al encuentro. Pretenden, además, que los acuerdos que se alcancen cuenten con aval oficial.

"Es preciso colaborar para bajar las expectativas de suba de precios porque la inflación no tiene motivos", dijo De Mendiguren. El dirigente empresarial consideró que el incremento generalizado de precios "son un problema", pero que "no hay causas profundas" para que ello suceda porque no hay una disparada de los precios internacionales de las commodities .

Por eso, razonó, para atenuar la inflación la clave es la inversión. "La cuestión a analizar es cómo se compatibiliza la mayor inversión con la distribución del ingreso", sostuvo.

Ahora, la UIA y la CGT realizarán un seminario para analizar la apertura comercial y las posibles consecuencias de la crisis europea.

Fuentes cercanas a la conducción de la CGT dijeron, sin embargo, que la motivación inicial del encuentro surgió en una reunión de su conducción a finales de abril, ante "la escalada de precios sostenida" desde diciembre pasado. "No hubo razones lógicas para esa escalada porque no hubo aumento del costo laboral", evaluaron.