Qué dice el escalafón del personal público

La ley 9.361, aprobada por unanimidad en 2007, regula el acceso y la carrera de los empleados públicos provinciales. Desde 1997 todos los concursos están suspendidos.

Por concurso. La cobertura de todos los cargos de personal superior es por concurso. Los puestos de jefatura de sección, jefatura de división y jefatura de departamento se cubren por concurso cerrado. Los cargos de jefatura de área y dirección y subdirección de jurisdicción exigen concurso abierto a todo ciudadano argentino. A esta categoría corresponden los 747 cargos que la Provincia va a cubrir.

Los evaluadores. La designación del tribunal de cada concurso y la determinación de las condiciones de cada convocatoria dependerán de una Comisión Laboral de Concurso y Promoción de cada ministerio. Esa comisión estará formada por representantes de "niveles directivos, de conducción y de la entidad gremial", que en este caso es Unión de Personal Superior (UPS).

Los puntos. Los concursos son por antecedentes y oposición. El puntaje máximo es de 120 y no se puede acceder al cargo con menos de 70. El puntaje máximo por título es de 20 puntos (posgrado). El puntaje máximo por antecedentes es de 35 puntos, y por antigüedad, los empleados provinciales pueden sumar hasta 18 puntos (24 años en la administración). Por idoneidad en cargo similar (lo que tienen garantizado quienes se desempeñan como interinos), el máximo son 10 puntos. Lo determinante es la prueba se oposición (examen), que suma hasta 40 puntos.