Reforma. Angulo, al inaugurar dos nuevos TGA: “Este modelo consolida la confianza de la sociedad en la Justicia laboral”
El vocal del Tribunal Superior de Justicia e impulsor principal de la reforma dejó habilitados los tribunales de Gestión Asociada (TGA) números 4 y 5 en la sede judicial de Capital. Aseguró que este sistema permite “comprender mejor el conflicto, promover la conciliación y adoptar decisiones de mayor calidad”.
“El proceso que hoy culmina representa, sin dudas, uno de los cambios institucionales más significativos que ha experimentado el fuero laboral en las últimas décadas: la transformación del modelo tradicional de juzgados unipersonales en un sistema de nuevos tribunales de Gestión Asociada (TGA)”. De esta manera, el presidente de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Luis Angulo, anunció la puesta en marcha de los TGA números 4 y 5 a partir del lunes 9 de marzo.
El acto fue encabezado por el titular del Alto Cuerpo, Domingo Sesin, quien destacó la capacidad del Poder Judicial de Córdoba para “innovar y mejorar la respuesta judicial, con una fuerte apuesta a la oralidad, la modernización de los procesos y una profunda transformación en la gestión”.
Contó con la participación de los vocales Aída Tarditti, Luis Rubio, María Marta Cáceres de Bollati y Jessica Valentini. También asistieron el ministro de Justicia y Trabajo de Córdoba, Julián López; el defensor General, Pablo Bustos Fierro, y otras autoridades judiciales, gubernamentales y profesionales.
Durante su exposición, Luis Angulo sostuvo que este modelo hace posible organizar el funcionamiento del fuero de una manera más eficiente, colaborativa y orientada a resultados. Explicó que el modelo de gestión asociada permite a jueces y juezas concentrar su tiempo en la conducción del proceso, la promoción de acuerdos conciliatorios y el dictado de resoluciones de calidad. “Uno de sus aspectos centrales es el fortalecimiento de la oralidad y la presencialidad efectiva en las audiencias”, enfatizó.
Angulo destacó que en este sistema se favorece el contacto directo, cara a cara, de los jueces con el trabajador, el empleador y los abogados de las partes, “lo que permite comprender mejor el conflicto, promover soluciones conciliatorias y adoptar decisiones judiciales de mayor calidad”.
También refirió que los TGA permiten consolidar interpretaciones más homogéneas del derecho laboral, puesto que favorece la interacción permanente entre magistrados, y agregó que esto brinda “mayor previsibilidad a trabajadores, empleadores y profesionales del derecho”.
49% de las causas con acuerdos conciliatorios
El titular de la Sala Laboral remarcó que la implementación del procedimiento declarativo abreviado (PDA) ha mejorado significativamente los tiempos de tramitación de los procesos laborales. “Los reclamos vinculados al Sistema de Riesgos del Trabajo, que anteriormente demoraban más de cuatro años en resolverse (…) hoy concluyen en un tiempo promedio de cinco meses y 18 días”, ponderó.
Además, enfatizó que, con independencia de los plazos, lo verdaderamente importante es “la mejora en la calidad del proceso judicial y la promoción de instancias de conciliación para la resolución de conflictos”. “El 49% de las causas tramitadas mediante el PDA se resuelven mediante acuerdos conciliatorios”, subrayó.
Nueva etapa
En la parte final de la presentación, Angulo anunció que este año se fortalecerá la implementación del PDA en las sedes del interior. “El objetivo es extender las herramientas de gestión, las metodologías de trabajo y las buenas prácticas organizacionales que ya se encuentran consolidadas a todo el territorio de la provincia”, remarcó.
“Hoy culmina una etapa muy importante: la consolidación del sistema de tribunales de Gestión Asociada, pero se abre una nueva instancia de evolución institucional", concluyó.
Cambio de paradigma
La implementación de los TGA es el resultado de un proceso de modernización que implicó un profundo cambio de paradigma organizacional. Este modelo innovador de gestión de causas tiene como eje central la distinción de funciones, con el objetivo de que el juez pueda dedicar más tiempo al dictado de sentencias y a su participación en las audiencias.
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Información brindada por la Justicia y actualizada al segundo semestre de 2025 puso números al impacto de este cambio estructural en el fuero:
• En los TGA, la duración promedio de un procedimiento declarativo abreviado laboral (PDA) es de 130 días corridos o cuatro meses y 10 días.
• En los juzgados unipersonales, en tanto, la duración promedio se ubicó en 167 días corridos o cinco meses y 17 días.
• La tasa de conciliación en las causas que se resolvieron por PDA es del 48%.
• Los TGA garantizan tramitaciones en la etapa conciliatoria inferiores a los 12 meses.
