Mondelez. La fábrica de Oreo y Milka producirá en el país productos que antes importaba: acuerdo inédito con el gremio
La multinacional de marcas como Oreo y Milka acordó con el gremio de la alimentación un bono de $ 920.000 y el compromiso de no realizar despidos en su planta de Pacheco.
La fabricante de alimentos Mondelez, responsable de marcas líderes como Oreo, Milka y Cadbury, selló un acuerdo calificado como “histórico” con el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (STIA). El convenio establece que productos que actualmente se importan comenzarán a producirse en la planta de Pacheco, provincia de Buenos Aires.
El entendimiento entre la empresa y el gremio surge en un contexto de retracción del consumo masivo y caída en la producción industrial general. La planta de Pacheco representa la mayor operación de la firma en Argentina y una de las más importantes de la región.
Estabilidad laboral y sustitución de importaciones
Uno de los ejes centrales del acuerdo es el compromiso de la compañía de no realizar despidos ni suspensiones durante el plazo de un año completo. Esta medida busca otorgar previsibilidad a los operarios ante la presión actual sobre el empleo industrial.
Según publicó Infobae, Sergio Escalante, titular del STIA, destacó la importancia de la producción local para defender la industria nacional. "Uno de los puntos centrales es el compromiso de la empresa de producir en el país artículos que hoy se importan", sostuvo el dirigente.
Desde la dirección de Mondelez enfatizaron que la mayoría de los trabajadores comprenden la necesidad de estos acuerdos. El objetivo principal es mantener la "sustentabilidad operativa" en un momento que definieron como particularmente desafiante para el sector.
Bono de $ 920.000 y recategorizaciones
En materia de compensaciones, el entendimiento incluye el pago de una suma fija de $ 920.000 para todos los empleados del complejo. Este monto será abonado en dos cuotas iguales, según detallaron fuentes de la negociación.
Además, el acuerdo contempla la recategorización a un nivel superior para 230 trabajadores de la planta. El gremio describió este hecho como un hito por la escala del reconocimiento profesional acordado para el personal.
Las mejoras salariales se completan con un aumento del 18% en el incentivo logístico. También se pactó la ampliación de bonificaciones por productividad para 200 horas de oficiales calificados de mantenimiento.
Cambios en el esquema de trabajo
La reorganización de la planta incluyó la formalización de un descanso de 80 minutos por cada turno de ocho horas de trabajo. Esta medida busca estandarizar los relevos y poner fin a reducciones unilaterales de estos tiempos.
Para mejorar el bienestar del personal, la firma instalará dos nuevas salas de descanso dentro del predio fabril. Estos cambios operativos se lograron tras un proceso de diálogo con las autoridades laborales bonaerenses.
La empresa, que elabora marcas como Pepitos, Express y Tang, busca "ponerse a tono con la competitividad que requiere el mercado". Actualmente, Mondelez emplea este complejo para concentrar gran parte de su producción nacional de chocolates y galletitas.
El sector alimentos frente a la crisis
El convenio se firma en un escenario donde el rubro de alimentos y bebidas registró un crecimiento interanual del 0,9% en el primer bimestre de 2026. Este desempeño contrasta con la industria general, que acumuló una contracción del 3,9%.
A pesar de esta leve mejora sectorial, el consumo en los hogares argentinos arrastra meses de tendencia a la baja. En 2025, el volumen de productos adquiridos cayó un 4,7% en el último trimestre respecto al año anterior.
Sergio Escalante concluyó que, frente a la caída de ventas, el objetivo fue "blindar los puestos de trabajo". Para el gremio, la decisión de la multinacional permite priorizar el bienestar de las familias trabajadoras durante la crisis.
