Salarios. Las empresas proyectan subas promedio de 22% para este año
Son datos de una encuesta de Mercer entre más de 450 compañías que operan en el país. El 35% prevé entre uno y dos ajustes en el año. Casi 60% combina múltiples criterios para definir sus incrementos.
Un relevamiento privado revela que, en promedio, las empresas argentinas calculan que este año afrontarán sus políticas salariales con un incremento de 22%, un nivel que ubica a esa actualización por debajo de la inflación esperada para todo 2026.
El trabajo, realizado por la consultora Mercer,contó con la participación de 455 compañías con operaciones en el país, pertenecientes a múltiples industrias y tamaños organizacionales, lo que permitió obtener una visión representativa del mercado laboral formal.
El informe, denominado Tisa (Tendencias de incrementos salariales en Argentina), analiza las decisiones salariales de las organizaciones en el actual contexto económico.
El reporte se elabora a partir de información agregada provista por empresas participantes de distintas industrias y tamaños. Su objetivo es aportar datos para la toma de decisiones en materia de compensaciones en el mercado argentino.
De acuerdo con los resultados del estudio, la mediana del presupuesto anual de incrementos proyectados para 2026 se ubica en 22%, en línea con la inflación estimada por las compañías para el mismo período, aunque por debajo de las últimas proyecciones en el mercado.
Según el promedio de los analistas que participaron del último Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central, los precios registrarán un alza de 26,1% para cuando termine el año.
Este valor representa un salto respecto a lo que se preveía apenas un mes atrás, cuando el mercado estimaba una inflación anual del 22,5%.
En el caso del trabajo de Mercer, se sostiene la tendencia observada durante el cierre de 2025, año en el que tanto los incrementos salariales como el escenario inflacionario utilizado por las empresas se ubicaron en torno al 30%, reflejando una mayor convergencia entre salarios e inflación respecto de períodos anteriores.
El relevamiento también evidencia que las proyecciones salariales permanecen alineadas entre las subsidiarias multinacionales y empresas con casa matriz local, lo que refleja una tendencia homogénea en la planificación de incrementos.
Planificación
Las organizaciones continúan avanzando hacia esquemas de gestión salarial más planificados. El informe muestra que el 57% de las compañías combinan múltiples criterios para definir sus incrementos, incluyendo referencias de mercado, inflación esperada y desempeño individual, lo que evidencia una mirada más estratégica en materia de compensaciones.
Para 2026, el Tisa también indica algunos cambios en la dinámica en la que se otorgan los aumentos: el 35% de las organizaciones prevé realizar entre uno y dos incrementos durante el año, mientras que 31% estima aplicar tres ajustes, mostrando una reducción en la fragmentación observada en años de mayor volatilidad.
Asimismo, dentro de las prioridades del área de Recursos Humanos, se destacan la remuneración diferenciada por habilidades y roles, la redefinición de beneficios y el fortalecimiento de incentivos de corto plazo, lo que refleja un cambio hacia estrategias más integrales de atracción y retención de talento en las empresas.
“Nuestro reporte confirma que la política salarial dejó de responder exclusivamente a la dinámica inflacionaria para integrarse nuevamente a la planificación del negocio", sostuvo Mercedes Bernardi, de Mercer.
Agregó que en el contexto actual, "marcado por una transición hacia escenarios de menor volatilidad, es fundamental contar con información actualizada sobre cómo las empresas están definiendo sus presupuestos y estrategias de compensación para comprender la evolución del mercado laboral y acompañar la toma de decisiones con mayor previsibilidad”.
