Ranking 2026. Cuáles son las empresas que más cuidan a los empleados en Argentina
El ranking "Empresas que Cuidan 2026" midió a 275 organizaciones y reveló que el índice de satisfacción laboral subió al 91%, con las compañías de más de 1.000 empleados como las de mayor crecimiento.
Las empresas que mejor tratan a sus empleados en Argentina ya tienen nombre y orden. La firma global de investigación y consultoría Great Place to Work publicó el ranking Empresas que Cuidan 2026, elaborado a partir de casi 35.000 respuestas de trabajadores de todo el país. Sólo 50 de las 275 organizaciones evaluadas lograron ingresar a la lista.
Entre las compañías con más de 1.000 empleados, el primer lugar fue para Arcos Dorados, seguida por DHL y Pedidos Ya.
Estas son las 3 empresas más atractivas para trabajar en Argentina en 2025
Completan el top 10 de las grandes: Banco Patagonia, SanCor Salud, Green Armor, Volkswagen, Aeropuertos Argentina, EY y Softtek.
En el segmento de 251 a 1.000 empleados, Universidad Siglo 21 quedó primera, seguida por Tigre y AES. En el rango de hasta 250, ABN Digital repitió el liderazgo, con Web Flow y Hotel Saint George como escolta. En la categoría Pyme, GEA Logistics volvió al primer puesto.
Los números que respaldan el ranking
- 91% índice de favorabilidad 2026 (era 89% en 2025)
- 34.802 empleados encuestados en 275 empresas
El índice general de favorabilidad de las 50 empresas del ranking creció dos puntos respecto del año anterior, de 89% a 91%. La brecha con el resto del mercado empresarial es de 26 puntos porcentuales.
Todas las dimensiones relevadas mejoraron: Credibilidad (de 89% a 91%), Respeto (de 88% a 90%), Ecuanimidad (de 87% a 89%), Orgullo (de 90% a 91%) y Compañerismo (de 91% a 93%).
Las empresas grandes, la sorpresa del año
El dato más destacado de la edición 2026 fue el salto de las organizaciones con más de 1.000 empleados. Este grupo alcanzó el 83% en percepción positiva del cuidado, el mayor avance del ranking.
Encuesta: los rubros laborales en los que las empresas cuidan más a sus empleados
El resultado demuestra que, aunque gestionar la cultura en organizaciones masivas es más complejo, el cuidado de las personas puede trabajarse y mejorarse a cualquier escala.
Buen clima no es lo mismo que cultura de cuidado
El informe de este año introduce una distinción clave: el clima laboral es un resultado que puede fluctuar, mientras que la cultura de cuidado es un sistema que se mantiene incluso en contextos de cambio.
Great Place to Work no mide si los empleados están contentos hoy, sino si la cultura es saludable y consistente: si el liderazgo genera confianza de forma sostenida, si el reconocimiento es equitativo y si las personas pueden ser ellas mismas sin miedo.
"El verdadero diferencial está en aquellas organizaciones que entienden que el cuidado de las personas no es un beneficio adicional, sino el corazón de su cultura", explica Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.
