El 80% del empleo no calificado trabaja en Pyme
Para que el Plan Empalme tenga éxito, se deberían generar otros incentivos para incorporar y formalizar estos trabajadores, dice Idesa.
El Plan Empalme, que implementó Gobierno nacional y buscar transformar planes sociales en empleo formal, va dirigido, sobre todo, a trabajos de baja calificación.
En este marco, la consultora Idesa advierte que cuatro de cada cinco de estos puestos de trabajo son absorbidos por pequeñas y medianas empresas (Pyme), que necesitan otros incentivos para incorporar nuevos dependientes registrados.
El informe de Idesa señala que el 79 por ciento de los asalariados con bajos niveles de educación que se desempeñan en empresas privadas trabaja en firmas con menos de 40 empleados.
De este grupo Pyme, seis de cada 10 está como asalariado no registrado o “en negro”.
"Esto implica que sólo el 21 por ciento de los empleados de baja calificación trabaja en una empresa de más de 40 empleados donde la formalidad es mayor", concluye el informe.
Incentivos para formalizar
Es decir, que el acceso de las personas con bajos niveles de calificación a empresas medianas o grandes es muy limitado, lo cual debería tenerse en cuenta a la hora de implementar políticas para incorporar personas al circuito formal.
"Resulta seductora la idea de promover que las empresas más grandes cambien de actitud y contraten más gente con baja calificación, pero difícilmente esto ocurra con la masividad que se necesita para absorber a toda la gente que actualmente recibe dinero del asistencialismo", opina Idesa.
Por esta razón, sugiere derribar las barreras que desalientan la incorporación de empleados en las Pyme, en las cuales "su potencialidad para generar empleos formales está condicionada por la alta presión tributaria y leyes laborales cargadas de burocracia y fisuras donde se filtra la litigiosidad".
Por esta razón, recomiendan acompañar el Plan Empalme "con la sanción de un Estatuto Laboral y Tributario Especial para Pequeñas Empresas".
Un plan que permita "preservar los derechos laborales sustantivos, prescindir de requerimientos administrativos vetustos y excluir las regulaciones que sólo pueden ser cumplidas por empresas más grandes".
"Se necesita una transformación integral de las instituciones laborales y tributarias que activen las potencialidades de las pequeñas empresas que son las que generarán los empleos accesibles a personas de bajos niveles de educación y escasa experiencia laboral", remarca.
