Cómo acordaron los trabajadores de Bridgestone el extra por $ 730 mil que cobrarán este año
Se trata de un reparto en las ganancias de la empresa, dijo El secretario general de la Federación de Industrias y Afines (Fetia). Cómo es el mecanismo.
El secretario general de la Federación de Industrias y Afines (Fetia) y actual presidente del Astillero Río Santiago (ARS), Pedro Wasiejko, consideró este jueves que “si los trabajadores pagan el costo de una crisis, deben participar en las ganancias de las empresas cuando hay una recuperación”, al ponderar el acuerdo alcanzado entre su gremio y la empresa Bridgestone, de otorgar beneficios por $730.000 para cada uno de sus empleados.
“En medio de la crisis generada por la pandemia de coronavirus, la empresa planteaba despidos, por lo que se negociaron las indemnizaciones y se reclamó que así como los trabajadores pagaban el costo de la crisis debían participar en las ganancias cuando se produjera una indemnización. Entonces se exigió la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas cuando los tiempos fuesen favorables”, señaló Wasiejko en declaraciones a Radio Provincia.
El acuerdo entre los trabajadores y Bridgestone
Este miércoles se anunció que la empresa Bridgestone abonará a cada empleado un anticipo de participación en las ganancias por $365.000 y que, en mayo próximo, abonará una suma similar para completar el dinero comprometido.
“La participación en las ganancias de los trabajadores debe determinarse no solo en los convenios colectivos laborales sino también por ley en todas las empresas. Es un derecho constitucional y un instrumento que favorece los procesos de inversión locales, sobre todo en el ámbito de las multinacionales”, subrayó el dirigente.
En ese sentido, sostuvo que “usar el convenio colectivo de trabajo de manera eficiente produce la posibilidad de recuperar ingresos para los trabajadores y la cláusula de ganancias hace que las empresas que ganen pongan un poco más”.
Wasiejko afirmó que en la actualidad, “la producción industrial está arrojando números positivos, pero también es cierto que tenemos una inflación alta y un sector de la población con problemas por lo que hay que trabajar en ello”.
“Por eso, herramientas como estas son importantes y el Presidente (Alberto Fernández) lo ha entendido así. Ojalá podamos crecer todos los sectores uno o dos puntos sobre la inflación y que se mejore la distribución del ingreso al conjunto de los trabajadores”, subrayó.
Qué dice el convenio colectivo
El artículo 28 del convenio colectivo establece cómo será la participación de los trabajadores en las ganancias de la empresa.
En el texto, expresa que el crecimiento de la empresa y el cumplimiento de los objetivos “requiere de la máxima colaboración de todos y cada uno de los trabajadores”.
“Por tal motivo se establece a favor de todos los trabajadores de la empresa un bono extraordinario no remunerativo por el plazo de vigencia del presente convenio, de participación en las utilidades ordinarias netas de la empresa”, precisa.
A tal efecto, se establece que, una vez aprobado el balance del ejercicio correspondiente, “los trabajadores participan del treinta y tres por ciento (33%) del excedente de la ganancia neta ordinaria libre de impuestos que supere el seis por ciento (6%) de la facturación anual, otro treinta por ciento (33%) será destinado al desarrollo del mercado y el otro treinta y tres por ciento (33%) se incorporará en equipos”.
Bridgestone confirmó el pago
Wasiejko negoció con la empresa esa cláusula en plena crisis de 2001, cuando era secretario general del Sutna, y logró incorporarla al convenio colectivo, por lo que los trabajadores de Bridgestone percibirán cada uno la suma de 730 mil pesos.
La compañía confirmó el pago e informó a los trabajadores que cobrarán como anticipo de participación en las ganancias 365 mil pesos y que, en mayo próximo, abonará una suma similar para completar la suma comprometida.
