Trabajo. Impacto de la reforma laboral en las startups: anticipan más formalización y mayor flujo inversor

La industria del capital emprendedor en Argentina generó inversiones por más de US$ 412 millones de dólares en empresas de base tecnológica (startups) en 2024 en Argentina.

Así lo consignó el último informe publicado por la Asociación Argentina de Capital Privado, Emprendedor y Semilla (Arcap); entidad que destacó la vitalidad que ese ecosistema de nuevas empresas tiene en el país.

Córdoba participa de lleno en la generación de este nuevo perfil de compañías. Sólo en esta ciudad, en el último año el municipio relevó al menos 334 emprendimientos tecnológicos activos. Detrás de ellos hay alrededor de 953 fundadores y aproximadamente 3.298 colaboradores.

Los recursos humanos calificados son el gran combustible de estas unidades productivas, caracterizadas por la agilidad y una concepción global de los negocios que mira al mundo como mercado.

En la práctica, eso se plasma en modos de trabajo flexibles, horizontales, a distancia y muchas veces con colaboradores en distintos países. Por eso, y sobre todo en estadios iniciales, las startups señalan que el encuadre legal de sus trabajadores les resulta desafiante.

Por eso, en el sector aseguran que la reforma laboral sancionada por iniciativa del Gobierno nacional es una buena noticia.

“El nuevo régimen facilita la registración desde el arranque; elimina grises y disminuye el nivel de incertidumbre al que se enfrentan las startups. Todo eso elimina obstáculos para el flujo de capital inversor”, coincidieron especialistas Baker McKenzie, uno de los estudios jurídicos de mayor trayectoria en el país.

Roberto Grané, socio líder del área de M&A de Baker McKenzie Argentina y Matías Gabriel Herrero, socio del área de Derecho Laboral, analizaron el impacto de la reforma en las compañías y fondos que integran el ecosistema Arcap en un webinar organizado por la entidad.

Allí, coincidieron en el efecto positivo de la reforma, cuya aplicación está parcialmente suspendida (82 artículos sobre más de 200) por una medida cautelar obtenida por la Confederación General del Trabajo (CGT).

Este viernes, el Gobierno presentó un recurso de per saltum ante la Corte Suprema para que levante la suspensión; se verá en los próximos días que resulta de eso.

De todas maneras, esta situación fue evaluada como coyuntural por los especialistas de Baker McKenzie; que consideraron importante que las empresas se informen en detalle sobre el nuevo marco que abre la ley, las posibilidades que ya abre con los artículos vigentes y las que puede activar una vez que se resuelva el capítulo judicial.

Roberto Grane sintetizó dos aspectos centrales que mejora para las startups.

Uno de ellos aplica al inicio de la relación laboral con sus empleados y la otra a la valuación de las empresas y el ingreso de nuevos inversores.

El universo startup tiene a hoy un gran nivel de informalidad propio de las características del negocio, pero la reforma promete disminuir eso por varias vías. Genera nuevos encuadres, clarifica y circunscribe la relación de dependencia, elimina incertidumbre en el cálculo de indemnizaciones y contiene un régimen que desburocratiza la contratación y la abarata.

Por ejemplo, en el cómputo indemnizatorio, los expertos destacaron que deja en claro que los “beneficios laborales” (premios, plus de distinto tipo, váuchers, pago de servicios como cocheras, etc.) no son parte del salario y por tanto no deben ser tomados en cuenta.

“La reforma complementa la ley bases y les da una entidad muy diferente. Eso hará que dejen de verse sentencias en las que los jueces consideraban a estos beneficios parte del salario y elevaban un 200% a 250% los montos de las indemnizaciones”, analizó uno de los especialistas de Baker McKenzie.

Esto es de particular interés en el sector ya que esos beneficios constituyen una herramienta muy utilizada en el universo startup a la hora de atraer talentos; como así también la flexibilidad en la jornada laboral y el trabajo a distancia.

Un aspecto también muy valorado de la reforma es el encuadre, considerado más preciso, de las tercerizaciones. “Si están correctamente registrados por la empresa a cargo de la tercerización queda en claro que ese es su empleador; y no el contratante del servicio. Eso disipa el riesgo de reclamos laborales dirigidos a este último”, explicaron.

El efecto final de los cambios citados arriba y otros que incluye la reforma es la reducción de las “contingencias laborales”, algo que implica un particular beneficio para las startups.

“El costo laboral potenciado por todos esos pasivos previos a la reforma impactaba muy negativamente en la valuación de las empresas y, de esa manera, afectaba su capacidad para atraer fondos. La certidumbre y la baja de costos que permite en nuevo marco legal ayudará a que los inversores decidan ingresar con mayor facilidad a una startup”, concluyeron los especialistas convocados por Arcap.

El nuevo mecanismo para financiar las indemnizaciones creado por la reforma, llamado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que pre financia indemnizaciones mediante aportes mensuales patronales a cuentas privadas, fue celebrado por reducir costos directos al despedir.

También genera expectativa su aporte al desarrollo del mercado de capitales en el país.

De todas maneras, la entrada en vigor del sistema está prevista desde junio y requiere reglamentación. A la vez, hoy es uno de los aspectos suspendidos de la reforma por decisión judicial.

Lo cierto es que la puesta en marcha de todo el nuevo corpus legal laboral deberá atravesar una etapa de transición que llevará tiempo y requerirá negociaciones entre patronal y trabajadores.

Los expertos legales aclararon que los artículos vigentes que redefinen el cálculo de indemnizaciones ya corren para todos los trabajadores, independientemente de la fecha de inicio de la relación laboral.