Qué buscan los jóvenes en sus empleos

El segmento etario bautizado “Generación Y” y que nuclea a los jóvenes nacidos entre 1982 y 2002 tienen depositadas expectativas diferentes a la de principiantes de otras década. Un relevamiento realizado en una muestra de 500 individuos de la Argentina, Chile y Perú por la empresa de investigación de mercado DatosClaros arroja resultados contundentes. Ante la pregunta de cuáles son las características que tiene un trabajo ideal, el 40 por ciento manifestó que es clave el buen clima laboral.

Otro 29 por ciento, en tanto, eligió el desarrollo profesional como prioridad para elegir y mantenerse en un puesto. En las respuestas, le siguen “obtener satisfacción por la tarea realizada” (12 por ciento) y recién un 8 por ciento habla de una buena remuneración.

Por otra parte, para el 5 por ciento de los encuestados la buena relación con los compañeros es clave, mientras que el 4 por ciento destaca como preferencia el desarrollo profesional. El 1 por ciento restante se inclinó por otras respuestas, al tiempo que el último 1 por ciento contestó “NS/NC”.

Como contrapartida, consultados sobre las tres condiciones menos toleradas en los trabajos, los jóvenes eligieron en un 29 por ciento “un clima laboral hostil”. Un 20 por ciento mencionó a las tareas aburridas, monótonas, repetitivas y a la burocracia en el sistema de organización implementado en sus empresas.

La falta de reconocimiento de su trabajo es otro de los aspectos mencionado como negativo por el 9 por ciento de los consultados; seguido por una presión laboral excesiva (7 por ciento); el autoritarismo y la intolerancia (7 por ciento); la mala remuneración o afectación de los derechos laborales (4 por ciento); la falta de directivas claras (otro 4 por ciento) y no compartir la moral de la empresa (2 por ciento).

Otras respuestas concentraron el 13 por ciento y el 6 por ciento se decidió por la opción “NS/NC”.