Plata en mano que impactará en los salarios más bajos de la fuerza

El acuerdo que puso fin a las traumáticas 35 horas de acuartelamiento policial implicará sumar dos mil pesos con los salarios de este mes a los bolsillos de todos los uniformados. Esa plata en mano, que obviamente impacta con mayor fuerza en los salarios más bajos, fue la llave que permitió descomprimir la crisis, aunque hasta anoche no estaba claro cuál será el costo fiscal de la medida.Por un lado, la Provincia no quiso dar detalles técnicos y declinó responder las consultas de este medio, en especial sobre cómo se traducirá el acuerdo a partir de febrero.En la oposición los cálculos son disímiles. Los más conservadores apuntan a una erogación extra de 280 millones de pesos. Otros hablan de más de 900 millones. Para todos El primer punto establece que, desde este mes, "todo el personal policial y penitenciario activo" cobrará un adicional transitorio, en concepto de "gasto de uniformes", de dos mil pesos. Esa cifra no remunerativa se pagará por igual a los casi 24 mil agentes, por lo que la masa salarial mensual, que ronda los 233 millones, tendrá una suba inmediata de 20 por ciento por mes (48 millones). Lo mismo ocurrirá en enero próximo. Pero a esto se suma "la asignación de siete turnos mensuales de adicionales" al personal que "realiza funciones operativas de calle" desde noviembre inclusive.Según el abogado Miguel Ortiz Pellegrini, eso se traducirá en unos mil pesos no remunerativos para alrededor de cinco mil agentes, por lo que el costo bruto global subiría, entonces, casi 60 millones de pesos.El jefe de Gabinete, Oscar González, señaló al mediodía de ayer que, con estas medidas, el salario de bolsillo aumenta alrededor de 33 por ciento en los agentes y que nadie cobrará menos de ocho mil pesos de bolsillo (unos nueve mil pesos para los agentes de calle). Nuevo básico El segundo punto del acuerdo indica que, con la pauta que regirá desde los sueldos de febrero de 2014, se fijará un salario básico de ocho mil pesos. Y sobre esa base se aplicará el acuerdo paritario con los estatales del año próximo. Sin embargo, el acta del entendimiento sólo alude a "las categorías iniciales (agentes/subayudantes)" como las beneficiarias del nuevo básico.Ortiz Pellegrini contó que ese fue uno de los puntos que más discusión provocó, ya que la intención oficial habría apuntado a hablar de "salario de bolsillo o conformado". No está clara cuál es la interpretación del Ejecutivo en este punto.El abogado que representó a los policías acuartelados aseguró que el salario básico real ronda los 2.500 pesos. Pero habrá que ver cómo queda compuesto el nuevo recibo de sueldo desde febrero. Por ejemplo, un cabo primero con siete años de antigüedad percibe hoy 2.253 pesos de básico y 2.701 pesos de adicional remunerativo.Se suman ítems como antigüedad, refrigerio, título secundario, riesgo, dedicación especial, gasto de uniforme, adicional por jerarquización, y recargo de servicio, entre otros.Al final, el salario bruto total ronda los 8.250 pesos, aunque no todo es remunerativo. En el bolsillo, quedan 5.900 pesos, similar a los seis mil pesos promedio que mencionó el Gobierno.Ortiz Pellegrini interpreta que el nuevo básico será de 8.000 pesos y que, en el bolsillo, los policías cobrarán, en promedio, entre 11 mil y 12 mil pesos. Adicionales El acuerdo también abarca el "incremento de los servicios adicionales en forma proporcional al salario y diferenciar fines de semana y feriado de días normales". La suba del valor de la hora adicional ya fue establecida en 52 por ciento. Agrega que se abonarán "los servicios de adicionales en todo tipo de eventos acorde a las horas cubiertas", un punto que, según se explicó, hará desaparecer el recargo de servicio.En las cuentas públicas también impactará la decisión de "proveer un uniforme operativo completo anual". Hoy por hoy, eso corre por cuenta de cada policía, a quien le pagan 150 pesos por mes para ese gasto.Con ese ítem se cubren menos de dos mil pesos anuales, pese a que la erogación real por uniforme rondaría los tres mil pesos por año.

Según la consultora Idesa, desde 2000, el salario bruto promedio que la Provincia eroga en las fuerzas de seguridad registró un incremento de 64% en pesos constantes, es decir, deflactados, lo que amplió en seis puntos (hasta 36 por ciento) la brecha con el promedio de los salarios privados en Córdoba.

FirmadoEl acuerdo suscripto durante el mediodía de ayer, después de una dilatada negociación, está compuesto por 14 puntos.

$ 2.000 adicionales en diciembre y eneroAl bolsillo. El primer impacto del acuerdo implica una suba promedio de 33 por ciento en el salario promedio neto de los policías.

$ 8.000. nuevo básico desde febreroEn 2014. El nuevo salario básico será de 8.000 pesos desde febrero. No está claro cómo será la aplicación final en el sueldo conformado.

$ 1.000 más para policías en la calleAsignación. Esa cifra representaría la asignación de siete turnos mensuales de adicionales de seguridad al personal de calle.

52 por ciento suben los adicionalesPlus. Se ratificó el incremento de 52 por ciento en el valor de la hora por servicios adicionales de los policías. No habrá más recargo de servicios, un viejo reclamo de la fuerza.

$ 3.000 anual por gasto de uniformeLicitación. La Provincia se hará cargo del uniforme, que implicaría un gasto por agente de 3.000 pesos anuales. Licitará la compra de indumentaria.

ViviendaCréditos. En el acta de entendimiento, también se incluye un punto que pretende fomentar las gestiones oficiales tendientes "a la consecución de créditos blandos para vivienda", en respuesta a un reclamo del sector.

ContenciónAl psicólogo. También se incluye un punto para garantizar "asistencia permanente de profesionales relacionada a la contención psicológica de todo el personal".

SepelioSeguro. Un punto que llamó la atención fue la inclusión de las gestiones para facilitar la contratación de un seguro de sepelio, del que carecen los integrantes de las fuerzas de seguridad.

ARTCambio. Se realizarán las gestiones necesarias para mejorar la prestación del seguro de riesgo de trabajo (ART). Hay disconformidad con la actual firma de cobertura.

TransporteInterior. Para los policías del interior, se pidió facilitar "el transporte del personal desde su domicilio a su lugar de trabajo, similar al llamado boleto estudiantil".

Diferenciado Adicionales. Se plantea diferenciar los fines de semana y feriados de días normales en los pagos.

InstalacionesCAP. Se pide mejorar instalaciones del Comando de Acción Preventiva y el control estricto del racionamiento suministrado.

FaltasProyecto. Se pide comenzar a elaborar una iniciativa para que las faltas leves sean recusables ante el Tribunal de Conducta Policial.

EscalafónDiferencias. Se apunta a incrementar la diferencia porcentual entre las distintas jerarquías de suboficiales. Hoy la brecha es casi inexistente.