Los concursos serán eliminatorios para el personal municipal contratado

La Municipalidad de Córdoba convocará el 2 de mayo a concursos abiertos para la cobertura de vacantes en el Hospital de Urgencias, y prevé avanzar con esa metodología de selección para el ingreso a planta permanente en todas las áreas. Además de las numerosas decisiones operativas que supone la puesta en marcha de pruebas masivas de antecedentes, oposición y entrevistas personales, comenzaron a trascender las decisiones políticas que definen los concursos: la principal es que los agentes contratados deberán concursar obligatoriamente si hay un llamado en el área y que de no acceder a los cargos vacantes de planta permanente, sus contratos no se renovarán. "Los contratados artículo 8° y 9° tendrán un puntaje extra por antigüedad y por desempeño. Ese puntaje reconocerá sus servicios y facilitará el ingreso de quienes sean idóneos; si no lo son, no les garantizará la permanencia. Un criterio de lógica elemental indica que cubierta de modo transparente y público la vacante, la continuidad del contrato no se justifica", indicó Laura Sesma, subsecretaria de Capacitación y Formación de Recursos Humanos. El Ejecutivo interpreta que los contratos son eventuales y que no otorgan derechos de permanencia, un criterio que muy posiblemente tenga derivaciones judiciales. La subsecretaría que encabeza Sesma y el futuro Instituto de Capacitación Municipal comenzarán a funcionar en un inmueble independiente de Bolívar 348, en claro gesto de respaldo político y presupuestario. Por estos días, el municipio cierra acuerdos con numerosas entidades para la capacitación del personal, y para la intervención de la Universidad Nacional de Córdoba y de la Universidad Tecnológica Nacional en las pruebas de oposición. Las juntas que fiscalizarán los concursos estarán integradas por representantes del Ejecutivo, del Suoem y de los ciudadanos. El decreto que reglamentará los concursos será firmado en breve por Ramón Mestre. Sesma indicó que las bases son la experiencia municipal de concursos en Educación, y la del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba. Quienes obtengan los mayores puntajes cubrirán las vacantes y el resto integrará una lista de mérito que por tres años garantizará el acceso de esos concursantes ante el surgimiento de nuevas vacantes.