La suba a estatales cuesta $ 2.000 millones

El plenario provincial del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) aprobó ayer por amplia mayoría la oferta salarial que ofreció el Gobierno –que mantuvo su propuesta de 27,5 por ciento– aunque en conversaciones con el gremio modificó la distribución de los 428 millones destinados a ese sector. Con el acuerdo que firmará con los estatales, el Gobierno cierra la negociación salarial hasta el 31 de enero de 2012. El costo fiscal de la mejora del 27,5 por ciento para todos los empleados de la Provincia será de dos mil millones de pesos, según precisó ayer a este diario el secretario general de la Gobernación, Ricardo Sosa.De los dos mil millones de pesos, 888 millones están destinados a los docentes provinciales, 428 millones al SEP y el resto a las distintas áreas de la administración pública, incluida la Policía y el Servicio Penitenciario.Ese monto se sumará a la masa salarial total de 8.990 millones de pesos presupuestados para personal en 2010.El aumento del 16,5 por ciento fue depositado ayer para todos los agentes públicos, con excepción del SEP, por razones administrativas.Aunque el titular del SEP, José Pihen, justificó la aprobación de la mejora a partir de una nueva oferta oficial, Sosa insistió en que la propuesta de recomposición "es la misma del 27,5 por ciento de bolsillo distribuida de otra forma".Ayer, el propio funcionario se comunicó con el titular de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), Juan Monserrat, para comunicarle que la mejora salarial cerrada con el SEP era la misma acordada con el gremio docente. Luego de que la UEPC fuera la primera en firmar el acuerdo con el Gobierno, el SEP rechazó la propuesta del 27,5 por ciento (16,5 por ciento retroactivo al 1° de febrero y 11 por ciento a partir del 1° de julio) y realizó un paro y una movilización el pasado viernes 4. El Gobierno ratificó que no modificaría la oferta. Pihen insistió ayer en que el Gobierno cambió la propuesta. "Cuando vimos las planillas antes, nadie recibía el 27,5 por ciento de bolsillo, sino del 22 al 25 por ciento. Ahora con esta oferta tenemos un aumento al escalafón general del 27 al 30 por ciento", defendió.En realidad, para salir de la encerrona en que había entrado el SEP, Pihen negoció con Sosa un nuevo esquema de distribución de la masa salarial. Según una fuente oficial lo que se acordó con el SEP fue reducir parte del porcentaje que iría al básico y trasladar esa masa de dinero a "una mejora plana" para las categorías más bajas, reflotando el refrigerio.Tras la aprobación de la oferta Pihen destacó que la mejora "significa en el bolsillo un aumento que va del 27 al 30 por ciento", que alcanza al 90 por ciento de los agentes del SEP.Resaltó que la suba es de 33,9 por ciento al básico para escalafón general y de 39,3 por ciento para los equipos de salud.Destacó como una conquista que el gremio recuperó el refrigerio que "en su momento nos quitó (Ramón) Mestre". Dijo que acordó que 650 auxiliares del Paicor que trabajaban en las escuelas sin relación de dependencia pasen a contratadas.Pihen dijo que en las próximas semanas el SEP insistirá para que se efectivice a los contratados a través de un llamado a concurso.