El Suoem aceptaría un incremento de 12,45%

Luego de 20 días de negociaciones casi secretas y de varias ofertas oficiales rechazadas, la Municipalidad de Córdoba y el gremio que representa a sus empleados (Suoem) preacordaron ayer una recomposición salarial del 12,45 por ciento para el período marzo-agosto.La propuesta general –el aumento es sólo una parte– será informada por el gremio a sus afiliados en las asambleas que continuarán hoy y el lunes en casi todas las reparticiones, a excepción de las escuelas municipales. La respuesta oficial del Suoem será presentada el martes al Ejecutivo.El incremento ofrecido por la gestión de Ramón Mestre es a pagar en tres cuotas del cuatro por ciento en abril, mayo y junio, lo que representa un acumulado del 12,45 por ciento hasta agosto.El preacuerdo establece que la mesa de negociación salarial revisará entre agosto y septiembre la evolución de los indicadores de precios al consumidor para establecer la pauta del semestre siguiente, es decir, el período septiembre-febrero, según el particular calendario del Suoem. Las fechas obedecen a que en febrero pasado, los municipales cobraron una suba del seis por ciento que había sido concedida por la gestión anterior, y que no se considera parte de la actual discusión, aunque también deba ser afrontada con el presupuesto 2012."Es una propuesta que debe ser considerada", indicó ayer al término de la reunión el secretario general del Suoem, Rubén Daniele, que reapareció en la escena pública luego de varias semanas. Mencionó como al pasar la posibilidad de que se levanten las asambleas y a partir de la semana próxima se normalice la atención en el municipio, que está severamente afectado por el conflicto.La Municipalidad se limitó a emitir un comunicado de prensa –que también habría sido acordado con el gremio–, en el que se informa que lo que se discuten son las bases del consenso 2012-2013. Ese escrito señala que el objetivo es "custodiar el poder adquisitivo del salario", pero a la vez abordar "otros aspectos esenciales de la tarea que implica el servicio público".Según trascendió ese "Nuevo Trato" al que apuestan los mestristas se planteó en una decena de puntos que hasta ahora no trascendieron, pero que hoy haría públicos ante los municipales la propia conducción del Suoem.Respecto de la oferta salarial, desde el municipio recalcan el hecho de que hasta septiembre no se volvería a hablar de aumento, y apuestan a que entonces la discusión para el segundo semestre no supere los índices preacordados ahora. Es decir que la suba anual orille el 25 por ciento, a semejanza de lo que acordó la Provincia con los gremios estatales.A su vez, el Ejecutivo aspira a que el gremio asuma algunos compromisos en materia de control de desempeño y racionalidad de las medidas de fuerza en el mediano plazo. Sin dudas, se trata de la parte de la oferta que encontrará mayor resistencia en las bases. El preacuerdo contempla que esos puntos propuestos por el Ejecutivo se discutirán en los próximos dos meses. Según el esquema mestrista, deberían regir al menos durante dos años.Ayer. No se informó el impacto económico del incremento salarial propuesto. Los datos oficiales indican que la proyección del costo salarial actual ya compromete el 60 por ciento de los ingresos municipales. Todo lo que sume como costo el incremento preacordado ayer, aumenta ese porcentaje.Anoche desde el Ejecutivo negaron de plano que la discusión salarial incluya el restablecimiento de las horas extras recortadas –bajaron de 32 mil a ocho mil mensuales a partir de enero pasado– y aseguraron que no hubo marcha atrás en el descuento de las jornadas no trabajadas por los inspectores de tránsito en marzo pasado.