Ahora, el gremio se escuda en la ley de higiene y seguridad

Por esa vía, el gremio intenta justificar legalmente los incumplimientos laborales. Intensa actividad de los abogados. "A las empresas que no tienen final de obra o habilitaciones, o que incumplen la ley de higiene y seguridad laboral, los inspectores municipales las clausuran. Pues bien, el Palacio 6 de Julio no tiene final de obra y casi todas las dependencias municipales incumplen las normas de higiene y seguridad". La advertencia del vocero del Suoem, Damián Bizzi, desnuda una estrategia legal del gremio de los municipales (Suoem) para seguir con medidas de fuerza ininterrumpidas y resistir a nivel judicial los descuentos salariales que anunció el intendente Ramón Mestre. En numerosas áreas ya no se anuncian asambleas de tres horas por turno, sino que se apela a un "quite de colaboración" por incumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Esto incluye desde baños insuficientes para el personal, falta de ventilación o déficit de espacio para los empleados o para los vecinos que concurren a las dependencias. Demás está decir que las condiciones laborales eran las mismas antes de que se iniciara la pelea por el Ente de Servicios y Obras Públicas (Esop). Lo que ocurre es que el Suoem prepara la resistencia legal a los descuentos y la estrategia –diseñada por un equipo de abogados que conduce Roberto Nájera– apunta a justificar las horas no trabajadas en el incumplimiento del municipio como empleador. Lo concreto es que el abrupto cambio en la relación entre Ramón Mestre y Rubén Daniele obligó al Suoem a cambiar de estrategia. Así, el gremio viene reclamando por vía administrativa los incumplimientos del municipio, y planea ir a la Justicia cuando se concreten los descuentos salariales. Esa será otra batalla de esta larga guerra.