Un referente para toda la escala

El salario mínimo, vital y móvil es el valor a partir del cual deberían ubicarse los sueldos en Argentina, de manera tal que ninguno esté por debajo de esa cifra. Empresarios y sindicatos mantuvieron arduas negociaciones en el Consejo, ya que la CGT y la CTA habían propuesto un incremento de 41 por ciento, para llevar el salario mínimo a 2.600 pesos. Finalmente, a última hora del viernes se llegó a un acuerdo en 2.300 pesos, 25 por ciento más."El mínimo es un 'mojón' en la estructura salarial. Es un punto de partida para próximas paritarias, pero también obliga a que los salarios que todavía se ubiquen por debajo tengan que volver a elevarse. Para mantener la equidad salarial, un aumento en los niveles más bajos obliga a incrementar los valores de arriba", destaca Enrique Pedemonte.Por su parte, Eduardo Fernández recalca que hay rubros, donde las Pyme son mayoría, con sueldos por debajo del mínimo y dice que el incremento de 41 por ciento, originalmente propuesto por la CGT, dejaba "fuera de juego" a sectores como panadería, producciones regionales, frutihortícola, empaque y muebles."El problema no es sólo el mínimo, sino también el recálculo por antigüedad y otros aspectos. También sucede que hay honorarios profesionales mayores al mínimo, pero que se fijan utilizando este indicador como referencia", advierte el presidente de Apyme.Es por esta razón que el sector empresario mantuvo una cerrada oposición a la propuesta sindical."El año terminará con una inflación del 22 al 23 por ciento; los aumentos salariales fijados por paritarias llegaron hasta el 36 por ciento sobre la base de previsiones inflacionarias de principios de este año", advierte Julián de Diego. "Desde 2003 hasta la actualidad, el mínimo aumentó mil por ciento. Hay que ponerle algún freno al aumento salarial", agrega el asesor industrial. Por su parte, Claudio Lozano suma otro tema adicional: 40 por ciento de los trabajadores desarrolla su actividad en condiciones de informalidad, por lo cual hay una basta cantidad de dependientes que no están alcanzados por la referencia que fija el salario mínimo."Además de establecer el mínimo, el Consejo debería discutir otras políticas para garantizar que esa referencia se cumpla, de manera tal que los hogares de los trabajadores de menor nivel salarial puedan salir de la pobreza", advierte el también diputado por el Frente Amplio Progresista.

¿Qué se discutió en el Consejo?

Salario Mínimo. El Consejo, integrado por el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y entidades empresarias, fija el salario mínimo. Este valor debería ser referente en las paritarias, pero en los últimos años se actualiza luego de concluidas las negociaciones salariales.Propuestas. La CGT y la CTA propusieron un mínimo de 2.600 pesos, lo que implica una suba de 41,3 por ciento. Finalmente, se acordó subir 25 por ciento y llevarlo a 2.300 pesos.Afuera. Fuera del debate quedó el sector de la CTA de Pablo Micheli, que planteó un mínimo de 2.750 pesos tras considerar la relación histórica que tenía este indicador con la canasta básica, que para la entidad está en 5.600 pesos para un trabajador de Buenos Aires.